干部调动“评价”短板隐患

目前领导干部在系统内选拔调动，有相对严格的考核程序，而异地调动，或跨系统调动，廉政评价“短板”则较为凸显

8月9日，北京市东城区、西城区、丰台区、昌平区、顺义区、密云县等6个区县的组织部长，首次向社会详细披露各区县选拔任用干部的方法和原则。

其中东城区“干部选拔要全程实录”的举措令人瞩目——把处级领导干部选拔任用和试用期转正的全过程，进行环节分解和责任明确，全程监控，以防止“带病提拔”现象的发生。

近年来，中央大力推行党政领导干部异地交流、轮岗制度，最大限度地抑制了地方利益集团对干部选拔的影响，并有效预防了腐败。

但《瞭望》新闻周刊记者调查发现，也有少数腐败干部通过异地调动，延长了“潜伏期”，其中虽有多方面因素，但领导干部调动环节中缺乏廉政评价却是最主要的原因。

“领导干部‘边腐边升’，主要问题出在调动时廉政评价‘短板’，干部选拔任用全程实录，关键要在这方面做到无缝对接。”北京大学政府管理学院李成言教授接受本刊记者采访时这样说。