闲话少叙，先看一看这个故事吧！
很多人都表示怀疑这个的真实性，说没有这样的老板吧，他怎么做的这么大的？还说怎么可能让你轻松贷走40%的客户？看着觉得逻辑关系太简单，其实只是为了阅读方便，细节没有说的那么细，可能大家的职场生涯都非常的顺利吧，下面的网友可就真真切切的发生了一模一样的事情了
网友小Ａ说：我一邻居女孩当年卖汽车产品，当年汽车还不象现在这样普及，产品是日本进口的。她不停的发掘客户，别人卖完东西就完了，她会留下客户资料进行回访，特别敬业，联系客户期间短时间内销量不好，老板给她炒了，原因是同事打小报告说她经常打接私人电话，不专心卖货。
老板也是二货，女孩联系的客户开修理厂特别认可他家的产品，联想到女孩这样敬业就想与他家长期合作，等老板带着合同来时女孩刚办完离职手续，老板直接带着她回自己的公司了，现在这个女孩在企业里的职位是执行总裁。
网友小Ｂ说：我的一个朋友的公司一统，老板天天琢磨怎么扣钱怎么骂员工怎么剥削员工，一月5000，2天休得申请才有，每天早8点上班要求6点半必须到公司，下班没谱，最早9点。老板还经常画大饼，年底本来能多发些结果只有几百块，朋友发了345元。
网友小Ｃ说：这样的老板很多，我的老板也就是这样的，其他门店的业绩不如我们一半，我的薪水和其他店长的是一样的，因为我家里有两个小朋友都还小，所以我只有一直在忍。
一个企业的负责人老板，在我们的员工有业绩有成长的时候，如果一味的设法扣奖金奖励，这就是逼着员工离职，员工留在公司一般都有这几个诉求！
1.金钱。公司工作就是为了体现员工的价值，当员工有相应的付出，得到相应的收益的时候，员工原油的工资与奖励得不到保障，员工频繁的跳槽，这肯定就是没有发展了
2.知识经验的增长。我想大家都听到过这样一句耳熟能详的话“我现在只想着学本事，钱不是最重要的”钱没有那么多，可以赚取知识经验技能，自己成为专家之后，赚钱也就不是什么难事了
3.归属感成就感。就相当于在这里工作得很开心很平稳，没有员工喜欢，天天被领导责骂，这样的事情烦多了，你就有逆反心理，基本谈不上什么团队管理了.
公司领导上层必须是要学会认同员工这样能够对员工在心理上有一种激励，让他们更卖力的工作。
擦亮眼找对一个好公司，职场不要走那么多弯路！不知道你在职场上有没有过相同的遭遇呢，欢迎分享！
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