原创]《金枝欲孽》：领导干部的成长醒世录
旧作,一笑.
《金枝欲孽》：领导干部的成长醒世录
序言
湖南电视台的《金枝欲孽》尘埃落定了。每天定点守侯的佳作落下帷幕了。亮点多多，精彩多多，感触多多，思考多多。信笔写下此文，作为对《金枝欲孽》的小小回顾。各位领导干部同志，有则改之，无则加勉。
一、游戏规则
不断地升级，不断地出局，IN OR OUT，官场游戏很诱人，也很残酷。
规则简单而唯一：得到皇帝。在这个游戏里，皇帝只是权力的符号，只是成功的标志，无关感情。这个规则尔淳明白，玉莹明白，安茜明白，如妃和皇后更明白。但只能意会，不能言传。当然有时一激动，也有脱口而出的。皇后向皇帝汇报玉莹不忠、尔淳另靠时，一时头脑发热，说出了“她们都是把你当皇帝，只有我真心爱你”之类愚蠢的话。结果可想而知，滚出了养心殿。
但是，一把手的大门不是随便进的。机会只给有准备的人。群众基础很重要，民主测评是所有领导要过的第一关。上面有人的同志占了很大便宜，但是做人仍要低调，谦虚谨慎，尔淳是大家的典范；没有关系的同志有钱也行，真金白银一样可以开路，不过做人太张扬了，还是会让群众反感的，玉莹大家学习起来要取其精华，去其糟粕；根底深厚的同志自不用说，革命工作时间长就是不一样，安茜很优秀，却不是每个人都有这样的先天条件的。
但是，光群众说你好，只是一个基础。有些同志埋头苦干，默默无闻，打了一辈子基础，却没有任何进步，就是没找到关键所在。跟对人，走对路，才是关键。
这需要机会，需要眼力，当然最需要干部自己的努力。回到金枝欲孽，后宫党组呈现两大派系：皇后，如妃。皇后排名靠前，但如妃是实权人物。要皇帝赏识，先要如妃赏识。玉莹、尔淳都做了一个好榜样。虽然玉莹在这条路上跌倒了，但是这种思路是正确的。年轻干部不要怕失败，还是有机会的。
这里插一下黄小邪的“风筝理论”：风筝之所以能高飞，第一自身素质要好，不能是飞不起的风筝；第二其时风势强盛，关系风网畅通无阻；第三要有人放，机遇也好贵人也好，时势飞风筝。
同理，年轻的干部们自身素质很高。八旗出身（等于研究生毕业）通过全国秀女考试，层层筛选，进入后宫，一来就是答应，对应级别为副主任科员。又得到实权人物赏识，前途无量。缺的就是一个机会。
接下来，我会具体分析各位领导干部的成长道路。
二、尔淳——德才兼备的理想型干部
差干部的缺点各自不同，好干部的优点却是相似的。古今一致，中西大同。尔淳，就是一名优秀干部的典型，体现了后宫管理团队的“三个代表”。
第一，代表了先进权力的发展要求。皇帝就是先进权力。掌握住皇帝，就掌握了权力；得到皇帝的欢心，就得到了权力的垂青。尔淳能从众答应中脱颖而出，把握住放风筝这一偶然的机遇，打开了一把手的大门，并趁胜追击，建立与一把手的良好关系，顺理成章提为中层，证明了“权力就是硬道理”这一真理。
第二，代表了先进素质的发展方向。尔淳同志自身素质很高，研究生毕业就进入了后宫。这些还只是一个基础教育，更重要的是该同志在徐公公、柳大娘等导师精心培育下，进行了长期的系列的专业教育。研究主攻方向就是“斗”。尔淳同志悟性很高，智商、情商皆达到130以上，顺利完成学业，并活学活用，成为“讲政治、讲学习、讲斗争”的新一代知识型干部。她的素质很大程度上决定了她的成功。
第三，代表了广大同志的根本利益。尔淳同志进来的时候除了起点高、素质好这些优势外，背景深也是其突出特点。徐公公作为老部门领导，有着深厚的根基和丰富的政治经验，他的鼎力支持对尔淳起到非常大的作用。而尔淳处理四方关系、协调八面利益也做得很好。如妃对干部的要求比较高，考察时间比较长，这对大家的综合素质是一个严峻的考验。尔淳机智勇敢，低调处理，顺利通过了种种测试。皇后貌似宽松，实则严厉，尔淳也同样过关。而最难的是面对领导班子不团结的状况，尔淳发挥了办公室主任良好的品质，还是做到了面面俱到。同志们，这是多么的不容易啊。
在同一批进来的年轻干部中，尔淳的综合素质是最高的。所以，她表现得最好，也提拔得最快，潜力也最大。*疯同伴是小试牛刀，谋算之深远，智力之高超，决断之明快，都是优秀干部的必备条件。栽赃玉莹是智慧闪亮，玉莹同志一直装傻充愣、笑里藏刀，素质也不错，但好中选优，在竞争中还是输给了尔淳。安茜也是年轻干部的杰出代表，但安茜、玉莹联手，加上皇后的后援，才能与尔淳抗衡。尔淳后来又怀孕了，等于获得了下次晋升的入场卷，如果没被皇后踢出场的话。
当然，人无完人。年轻优秀的领导干部也存在着很多的缺点与不足。政治上不够成熟，斗争经验不够多，遇到突发事件容易手足无措。尔淳在皇后与如妃刀光剑影之间能够笑语款款，从容自如，在算计玉莹等人时能够算无遗策，应付裕如。但在感情问题上，却很脆弱。徐公公死了，顿时慌乱失所，差点公开祭拜，暴露身份；孙白扬被抓，立刻手足无措，几乎自投罗网，自毁前程。这些都是不成熟的表现。比起其亲生姐姐、同门学长福雅，应对突发事件的能力需要加强。
尔淳目前的成长道路都很顺利，固然是件好事，但也影响了她的判断力和降低了她的免疫力。而且对重大问题没有正确的认识。比如徐公公这样的领导对自己究竟如何，尔淳一直有着错误的估计。官场如战场，人心隔肚皮，尔淳还是不够了解。人心险恶，仕途难闯，尔淳未来的路还很长。
但是，这些都是能锻炼的，年轻人也是会成长的。尔淳如果留在皇宫里，机遇适合的话，会成为一名好领导的。
三、玉莹——大起大落的争议型干部
选择了仕途这条路，就选择了风雨兼程。红尘暖透快乐和悲伤，叹息与泪水躲躲闪闪。
玉莹的成长经历很好地诠释了官场黑暗，人心叵测的不变真理。大人物如小平，他的三起三落关乎国家命运、民族发展，和亿万人民息息相关；小人物象玉莹，她的三起三落也决定个人命运、前途发展，同样牵动着她身边的人的悲欢离合。领导干部职位高低贵贱不同，成长经历却是大同小异的。让我们看看玉莹的三起三落吧：
一起：一进皇宫，她便是风头人物。她的美貌艳惊四座，她的气势无人能及，她的眉宇傲视群雄，她令同批进来的干部黯然失色，她让前批提拔的领导危机四伏。她是如此地耀眼，光芒四射气吞八方，一把手固是很快注意、垂青，其他竞争者更要加快嫉妒、下套。她惹来的嫉妒胜过了欣赏，她招引的阻碍盖过了锋芒。她，站在风口浪尖上，无畏微笑着，仿佛不知道自己后宫第一次危机的来临。
一落： 比想象更快的，事业第一次低潮来临了。对此，玉莹并不是毫无警觉的。换药的较量中，玉莹其实占了上风。尔淳以为得逞，压其风头；玉莹却是将计就计，韬光养晦。装傻充愣方针暂时顺利过关。但是，玉莹只赢过这么一次。在接下来的较量中，她连连败北，每一次都被对手算得定定的。不得不承认，在官场的智力角逐中，玉莹稍逊一筹。
于是，就被尔淳算计，陷进高层领导的派系斗争。被某些领导陷害，又被实权领导误会，百口莫释，而这种路线问题也无从解释。还好被孙白杨救下性命，打进冷宫，准备下一阶段的反扑。所以同志们，政治问题第一重要的就是路线问题啊。
二起：高潮时享受成功，低潮时享受生命。小平小道成为了一道亮丽的风景线，玉莹也在第一次低潮时得到了她事业最重要的两个助手：孙白杨和安茜。
其实这里有些不符合我们的实际情况了。官场上只有锦上添花的，哪有雪中送炭的。偶尔遇一就要烧高香了，何况是连遇善人。这种淡泊名利、心地善良又有能力的领导干部是越来越少了。玉莹能够遇到，并且助她走出困境，只能说是机遇。不过这和其自身的性格也有关。玉莹固然虚伪成性，但也是官场中人常事。但在虚伪中仍有其率真、直接的一面。很多时候她不加掩饰，喜怒哀乐，直出胸臆，让见惯大风大浪的白杨、安茜耳目一新。加上同情弱者的心理，玉莹又至孝，让同样孝顺的白杨、安茜觉得更有亲切之感。种种因缘，两人甘心为她所用，出谋划策，筹划成功。
从这个角度来看，玉莹最具备领导的潜质：善于用人。韩信将兵，多多益善。玉莹在单打独斗中，占不了上风；但她善于利用人才，这就是领导之所以为领导的原因。她第二次复出，也是必然之事。
二落：聪明反被聪明误，倒害了卿卿性命。这句话的一半可以用在玉莹第二次危机的事上。但为什么说一半呢？因为这无关聪明，只能说性格决定命运。
玉莹设计，打算一箭双雕，确实，差点安茜、尔淳都陷进毂中。计是好计，玉莹的翻脸无情、利用感情也在此次斗智斗狠中大放光芒、绽现异彩。但我们只看结果，不看过程。提拔了就是好干部，至于中间种种艰辛而不是我们所要考虑的。玉莹算到了尔淳的爱意，算到了安茜的不忍，却没有算到自己的感情。“人啊，认识你自己！”真是发人深省。
在任免决定下发的前夜，年轻的领导干部们都彻夜未眠。是的，我们怎么能够入眠？身家性命、前途命运，在长夜度过后，在黎明破晓时，一切都将不同。究竟鹿死谁手，不到最后一刻，谁也不会知道。智力的较量、耐力的比拼、心理的煎熬……一个干部的提拔不是简单的，它考察了综合的素质，心理素质是相当重要的一环。只有经历了这样的昨晚，才有了明天的领导。
这一夜，玉莹输了，输在了心理素质，输给了她的性格。
三起三落：这是一次政治上的大冒险，这是破釜沉舟，这是背水一战，要么嬴得彻底，要么输得精光。做得好我们叫秦始皇，做得不好……已经完全人间蒸发，消失在我们的视线之外了。
玉莹有勇气，有魄力，能够放手一搏，这种创新精神是值得我们各级领导干部学习的。敢为天下先，敢做天下无，甘愿承担失败的后果，孤注一掷，勇往直前，全无退路，这样的争议型官员正是我们这个时代所需要的。
但是，勇气可嘉，其他工作仍然需要做好。细节决定成败。最后败在贴身下属手上，玉莹的教训更是大家需要借鉴的。
风流总被风吹雨打去.不以成败论英雄.
玉莹这样的争议型干部总是少数的,但他们却代表了新生力量,代表了前进方向.多一些宽容和理解,多给他们一些成长的空间,他们会成为非常优秀的新锐领导的.
四、安茜——扎根基层的实干型干部
每逢公开考试、公平竞争的时候，领导总会感叹：省城的考不过郊区的，城市的考不过农村的，机关的考不过基层的。这是一个惯例，越艰苦的环境出的人才越优秀。安茜就是基层一线工作人员中的佼佼者。
个人简历如下：安茜同志，中专毕业参加工作，通过勤奋学习，考上了在职研究生。十年来，分别在后勤处、机关服务中心、农村分局等部门工作。该同志年年被评为“优秀公务员”和“先进工作者”，并被授予“后宫劳模”的荣誉称号。
虽然如此优秀，也取得了很多成绩，但安茜并不想做一名公务员。她最大的理想就是十年服务期满后，解决和亲人的两地分居问题，回家种田。这样一个人才的流失是后宫的一大损失。而且由于安茜无心仕途，多年来从未参与任何派系斗争，正是各派都能够接受的一个中间人物。出于政治平衡的考虑，皇后决心留住她。思想是好的，但是方法过于简单粗暴，有些类似我党解放初期对待资产阶级、地主富农的政策，大家白天光荣捐财，母子晚上抱头痛哭。领导没有解决两地分居问题，这种不公平待遇给了安茜奋斗的源动力，如妃的提醒更让她明白了在官场想要报仇，只有爬得比那个人更高才行。基层的优秀干部终于觉悟了，开始拼搏了。
奋斗的方针明确了，但是机会很渺茫。安茜身在基层，和一把手接触的机会极其有限。又受到第一学历的限制，没有机会参加公开选拔。不过所幸的是，安茜的部门领导是一把手面前的红人，皇帝常常会下来该部门视察工作。在玉莹科长汇报工作的时候，安茜也可以在场。这就给了安茜机会。
这么多年的基层毕竟没有白待。安茜的实战经验比起尔淳、玉莹等从上面机关下来的同志要丰富得多。她知道在什么场合应该做什么事，说什么话。她会请教落势的如妃一把手的喜恶，真正做到了向老同志虚心请教、不耻下问。更狠的是，她假借部门公章，获得了向一把手单独汇报的绝佳机会，并很好地把握这次机会，得到领导的赏识，破格提拔。这事看起来简单，但这需要的胆量、魄力、智慧、成熟都是缺一不可的。同志们，你们可以想一想，如果给你这样一次向领导单独汇报的机会，你能不能脱颖而出，给领导留下深刻印象？所以，基层的干部的竞争力是相当的强的，不鸣则已，一鸣惊人啊。
这样强势的干部飞速提拔，政治成熟得令人可怕，所有的对手都感觉到压力、压力、巨大的压力！玉莹尤其心理不平衡。昔日的下属今天却和自己平起平坐，年轻的领导干部未能摆正位置，调整心态，反而气病了。尔淳等其他中层也在旁冷言冷语。皇后虽然没有明说，心里的嫉妒与不悦也是可以理解的。这就是提拔过快的代价。安茜得到了进步，也引来了围攻。以后的工作阻力重重。能不能突破重围，成为了摆在她面前的首要问题。
尊重领导，团结同事，这是最基本的工作态度，也是解决问题的突破口。尊敬皇后，才能得到她的支持；团结玉莹、尔淳等同僚，才能减少工作阻力。安茜一直在努力。此时，尔淳抛出了橄榄枝。三国的光辉战略思想在这里又得到了充分体现。但安茜选择了玉莹。
没有永远的朋友，只有永远的利益。选择盟友有多方面的考虑因素，但利益永远是第一位的。尔淳比玉莹更优秀，发展潜力更大，换句话说，是更可怕的竞争对手。扳倒玉莹后，下一个目标就是自己，这点安茜很了解。而如果对手可以选择的话，选择尔淳显然不如选择玉莹。而且玉莹又是以前的上司，相互之间比较熟悉、了解，安茜觉得合作起来更有把握。但这一次，安茜失策了。
玉莹不笨，只是她的对手更聪明。不论是尔淳还是安茜，每次都能算定玉莹，吃得死死的。心计的较量，玉莹占不了上风。但玉莹胜在心狠。她懂得利用感情，懂得利用尔淳的弱点、安茜的弱点，虽然最后输在自己的弱点上，但这种对人性的弱点的驾驭上，却是安茜、尔淳所不及的。
玉莹输了这一局，但安茜知道自己也输了。皇后已经明示了“你不要在我面前搞鬼”，连孔武这样政治不敏感的同志都认为是安茜幕后主谋。从领导到群众，安茜造成了很恶劣的影响。
最后主要领导皇后知道了安茜对其心存不满，给她穿小鞋，扔在闲散部门政治冷冻。虽然另一主要领导如妃出面保她，但也很难得到重用。优秀基层干部的政治前途一片黯淡。
但是一切皆有可能.虽然暂时政治冷冻,但春风细雨,冰雪融化,总有解冻的一天.安茜仍有希望.不过值得我们借鉴的是:永远不要和领导公开叫板.不管你遭到多么不公平的待遇,和领导讲理都是没有意义的.除非你有把握扳倒他,否则你只有等,等机会的来临.或者跳到其他部门,换一个新环境.
安茜代表了广大的基层工作者,代表了他们的辛勤,他们的努力,他们的优秀,他们的成功.不要小看他们,他们虽然不一定有机会成为精英，可他们却是真正的骨干.他们是工作的栋梁,他们是社会的脊背。
五、福雅——淡泊名利的另类型干部
在你的单位里，有没有这样一个人：她平淡得象办公室中的空气，普通得象工作餐里的小菜。她来不来、走不走、在不在，你从不曾留心。她是如此地平凡，以至于有时你都会忘记她的名字，只依稀记得那一瞥而过的微笑。时间长了，你渐渐地知道了她的一些事情。原来她也曾经叱诧风云，原来她也有过辉煌历史。于是，再遇到她的时候你会放慢步伐，你会有一种潜在的冲动想问问她：为什么？
有人漏夜赶科考，有人白天归故里。人各有志，道路不同。人生观不同，决定其发展道路的根本不同。近来央视八套的《白色巨塔》是日剧的颠峰之作，人性巨作。有一句台词说得很好，“你怀着你的骄傲做医生，我却带着我的痛苦做医生”。但是“归隐派”不属于本帖讨论之列。福雅同志，综合素质不在尔淳同志之下，进来的时候仅用一年时间便迅速提拔，风头一时无两的优秀的年轻干部，为什么会沦落到这个地步？
一般来说，可以有以下问题：
一、政治问题。政治问题最根本的就是路线问题。是谁的人，跟得紧不紧，哪派占上风种种政治博奕直接关系到政治格局的变化。一个领导倒台，一片干部落马，这样的事例已经屡见不鲜了。但福雅是徐公公的人，不存在这样的问题。
二、经济、作风等问题。其实，经济问题也好，作风问题也罢，本质上说还是政治问题。为什么搞你，什么时候搞你，怎样搞你，归根到底是由政治斗争决定的。跟对了人，站对了队，这些都是细节，成大事者不拘小节；跟错了人，站错了队，细节决定成败，缺乏道德怎能干好事业。徐公公大树底下好乘凉，福雅即便和孙白杨生个孩子，也是龙种；徐公公树倒猢狲散，福雅偷偷喜欢孙白杨，就是错误。美国媒体一语道破天机,"谁是凶手要看需要谁是凶手".
三、身体问题。现在的干部身体不好，先天不足很少，后天补足很多。过去有焦裕禄同志为革命工作得了肝癌，今天的好干部也不甘落后，喝酒喝到胃充血，喝出个肝癌来也是豪情满怀。“三高”干部越来越多，很多同志感叹生活好了，却没法享受。颈椎不适、腰间盘突出等办公室综合症成为流行趋势。“英才早逝”成为现代社会值得关注的热点问题。福雅同志为了革命工作，牺牲了自己的健康。前车之鉴，后来的同志们不要重蹈覆辙啊。
四、机遇问题。这是一个无奈的课题。怀才不遇，古往今来大家都要长叹一声。竞争上岗，考得不错，但领导说照顾老同志情绪，下次一定考虑；提了副职，本来三年可以转正，单位却没有职数，整整等了三的平方年；考上级部门，年龄正好过了一个月，满腹才华被拒之门外。西方人说什么是运气，就是在机遇来临的时候做好了准备。中国人说，谋事在人，成事在天。不过现在大家达成了共识，说：改变能改变的，接受不能改变的。
一个干部的成长就象一个婴儿的成长，小心翼翼，步步为营，还是难保意外的发生。你夹着尾巴做人，还是难逃明枪暗箭。你可以努力，但结果你无法控制。但是，身在这个局中，看破红尘是不可能的。只有遇到特殊机缘，淡泊名利，才能有笑观世事的闲情逸致。福雅身体不好，无力争斗，闲下来了，却有了以往没有过的眼力和心情。
福雅看问题，是后宫里无人能及的清醒。她知道徐公公的期望与想法，明白该领导的为人和处世态度。她知道皇后的口蜜腹剑，别的妃嫔为受宠、怀孕沾沾自喜时，她却深知其背后的危险。尔淳在玉莹的问题上处理过激，她也了解其真正的隐衷。她的智慧如细细清流，清楚明澈；她的言语象涓涓温泉，温馨沁人。在观察问题方面，福雅胜过了尔淳、玉莹、安茜等年轻干部，连如妃、皇后等领导也稍逊一筹。这就是局外人的聪明。这就是福雅的聪明。
淡泊名利的人，终将被名利所抛弃。福雅放弃了政治，也被政治放弃了。她的结局，是意料之中的；她的选择，既聪明又无奈。
在你的职业生涯里，如果遇到了这样一个人，她可以成为你的朋友，可以成为你的知己。但是，她却不可能成为你的对手，不可能成为你的盟友。这是一件多么幸运而又多么不幸的事啊。
联系客服
