昨天，我在“何言欢语”说了一个生了二胎的妈妈的来信，说到她的单位不同意她按照今年政策规定的产假进行休假，理由也很充分，就是年底大家的工作都很忙，如果她不能早点回去，单位就只能另外找其他人接替她的工作了，到时她休完假期就未必有岗位给她留着了。
她说很纠结这个问题，一方面是不想回去上班，但是又怕因为休假耽误了单位的工作而没有了这个“饭碗”，她还向上级反映了自己的情况，也没有得到明确的回应，最后也不了了之。
这位女士问：我到底要不要回去上班呢？还是顶住压力，坚决休假到底？
我请师友们给她出出主意，现在汇总大家的建议，整理如下：
1、这个事情没有绝对的好与不好，看当事人自己的选择吧。
2、单位有单位的立场与难处，个人与个人的权益与考虑。平衡点主要是看她在原单位担任的工作岗位是否重要与事务是否紧急。如果她是单位无足轻重的员工，产假之后回到单位面对的风险也是很大的，这也是许多休完产假回到原单位的职场女性很多人要面对的挑战与困扰。
3、如果这位女士的身体状况、家里情况处理得过来，不妨在力所能及的范围内帮助单位同事一下，如在手机、电脑上的文件处理等，一方面可以帮助单位分忧解难，体现价值，另一方面也不会对工作生疏太久，以后难以适应岗位的快节奏。
4、孩子的成长、哺育等，也是这位女士要考虑的。
5、如果你是有能力的，在哪都可以生存发展，想休就休吧！到时候单位真的没合适你的工作，那就重新开始，也没什么大不了的，人生总是有很多的挑战和不确定，我们并不能一直墨守成规，停滞不前。说不定变化一下，将激发自己更大的潜能，更多的发展机遇呢？
最后，还是要她自己作决定！
想清楚了利弊之后，结果就是可预期与可掌控的，也好！
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