2018新年到来，标志着90后最后一员99年出生的已经18岁成年了。现在90后逐步成为职场的中坚力量，很多公司的核心管理层也越来越年轻化，主力军也从80后往90后转移。
职场中面试难免会问到薪酬问题，很多面试官会在面试结束后询问你期望的工资是多少?很多人都不知道怎么说，甚至会说听从公司安排或者说我主要是学习东西，工资多少不重要，如果你这样说那么你的工资绝对不会高过你的期望值，因为你自己都没有争取。那么公司自然也就给你社会工资的平均值了。
职场90后小川最近从公司辞职，正处于跳槽阶段，从他的面试经历可以提供给大家参考，教你如何提高面试水平，提高期望工资?
1，明白说出自己期望的工资，不要含糊不清
很多时候面试官都会问你期望工资多少?他心里清楚你这个职位的薪资水平，也综合你的面试过程，大致对你有个了解，这时候他抛出期望工资多少这个问题，他也是看你的反应，如果你说“不清楚贵公司的工资体系又或者贵公司一般工资给到多少?我就拿多少，”这类回答是不可取的，反之要明确告诉面试官你期望的工资数额，要把金额明确告诉面试官，为什么自己值这个数?分析给面试官听，这样才有了能为自己争取更多的工资。
职场小川面试第二家公司的时候，和面试官合个方面都聊的很好，在面试官问了期望工资值的问题，小川很正面的回答面试官，我是在职场工作过几年的人，拥有自己的资源。出来工作无非就是为了生活，工资的高低就体现出了如何让我更好的生活。我提出的工资是和我个人的能力相匹配的，我在前公司的工作岗位是文案策划，我期望贵公司可以给我20K以上的薪酬待遇。小川告诉大家，简单粗暴的告诉面试官好过暗示，这样很简单，能就留，不能就另找，千万不要不好意思。
2，懂得为自己的工作找亮点，持续提升自己期望的工资
职场面试中，一般分为两部分，第一是自我介绍，工作经历，第二是工作的规划以及对自己薪资的要求。第二部分的工作规划就是给面试官画大饼，为公司创造什么价值，自己可以为公司改变什么等等，如果这些都实现，工资提升的比例是按百分之二十提升还是百分之三十这可以靠自己把握去讲，这个叫做可持续提升期望工资。
面试官一直在问他关于进来公司后的一些规划，是如何做到可以短期提升公司的业绩，小川做完简单的介绍后，开始说起自己手里有几个创意文案，线上的执行我也有框架，也能找到一起合作的供应商，这就是我的优势，我可以在入职后立即启动我的方案。这就是我的亮点，所以在完成我说的方案后那么我的工资可以再提升到30K。面试官听了小川的规划后直接给了小川offer，工资25K。
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