岗位聘用与考核合同

甲方：

乙方：

甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书。

一、合同制定目的

为配合年薪制的实施，激励员工，实现公司、员工的双赢，特制定本合同。

二、本合同效力

1、本合同与之前双方签订的劳动合同有不一致的地方，以本合同为准，劳动合同与本合同没有冲突的部分继续有效。

2、本合同签订之前公司颁布的规章制度与本合同不一致的，以本合同为准。

3、经双方协商一致，可对本合同进行修改。修改后的合同同样适用上述两款规定。

三、聘任岗位

1、甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任下列岗位的工作：

所属部门：【】；岗位：【】 。

2、本岗位聘用期限为：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。

3、岗位业绩目标：

考核周期	业绩指标	说明

乙方认可：

（1）连续两个考核周期未达到业绩指标的，将视为不能胜任工作，甲方有权对乙方进行调岗；

（2）如在试用期内未达到任何一个业绩指标，则视为试用期不符合录用条件。

5、本合同约定的考核周期结束后，甲方有权根据公司整体经营情况调整业绩指标。

四、岗位薪酬

乙方岗位实行年薪制，具体按如下标准发放。

1、基本工资

标准：每月￥【】元；

发放时间：每月【】日。

2、绩效奖金：

计算方式：根据业绩指标完成情况发放。具体如下：

指标完成情况	奖金发放标准	说明

发放时间：每年【】年【】月【】日前完成前一周期奖金的计算与发放。

3、费用报销：【】 。

４、如乙方岗位调整，则按调整后岗位的对应薪酬标准发放。

五、劳动纪律

作为管理人员，乙方应特别遵守甲方各项规章制度，除甲方的其它制度外，还应特别禁止下列行为：

（1）采用虚假票据或与工作无关的票据报销，无论金额多少；

（2）私自收取回扣的；

（3）将甲方客户转介给其它与甲方相竞争的单位或个人的；

（4）私下从事与甲方利益相冲突的任何行为；

（5）其它劳动合同、协议或规章制度规定的严重违纪情形者；。

有上述情形之一的，将视为严重违反劳动纪律或规章制度，甲方将解除劳动关系并不予支付任何补偿，同时尚未发放的奖金不再发放。

六、岗位调整

1、有下列情形之一时，双方同意可对乙方岗位进行调整：

（1）岗位聘用期届满，双方未就续聘达成一致时；

（2）岗位聘用期内，乙方未完成业绩指标，甲方根据协议调整岗位时；

（3）乙方不能胜任岗位工作时；

（4）)客观情形导致本岗位聘用协议不能继续履行时。

2、双方同意，根据上述情形调整乙方岗位时，甲方有权将乙方进行下列调整，乙方应予执行：

（1）调整后的岗位：【】

（2）调整后的薪酬：【】

双方如对调整后的岗位与薪酬另有约定，则按另外的约定处理。

七、其它

1、本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。

2、本协议经各方签署后生效。

签订时间： 年 月 日

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：