老领导告诉我，工作之中千万不能斤斤计较，也不能拘泥于小节。原则问题是原则问题，标准问题是标准问题，原则和标准是必须得坚持的。但是原则和标准与拘泥于小节，斤斤计较则是两回事，千万不能混为一谈。

很多人在工作之中，都是太聪明了，都是太计较了。比如说付出一点就得要回报，今天比别的同事多干了一点活，就得闹得全世界都知道，好像自己吃大亏了，就得立马现拔现的予以回报，有这种想法，你说他有错吗？也没有什么太大的错，甚至是完全正确的，公司里面干活拿钱，天经地义呀。但是这件事情只能说是在道理上正确的，在情理上则不一定合适。工作不单单是讲道理的地方，也是一个讲人情味的地方。还是那句话，原则和标准当然不能违反，不能说因为人情味，放弃了原则，降低了标准。但是你干什么事情都太去计较，总怕自己吃亏，实际上是把自己的路给越走越窄了。

因为你得到了利益，但是失去了人情。你干了多少活，付出了多少别人就给你多少钱，表面看谁也不吃亏，但实际上，就是因为这种谁也不吃亏，让双方都觉得互不相欠，这是标准的公事公办。所以在面临一些好事来临的时候，公司领导也不一定会考虑你，原因非常简单，因为人家觉得平常对你也不错，对你并没有亏欠，所以好事可以给别人。

还有一种小聪明，一种斤斤计较就是表现式干活，公司领导来了就加油干，公司领导走了，就开始偷懒。给人带不来好处，没有多大权力的中层领导来了，就应付着干。能给人带来好处的公司大领导来了，就使劲的干工作，着力表现。这实际上都是一种计较，一种算计，干活了就得让看到，这样才算不白干，如果干工作得不到额外的好处，那就开始偷懒，磨洋工，这也是一种实惠。

有这种想法其实也很正常，有这种做法也很正常，因为很多人都是这样做的，这有时候不能完全把错误怪在个人身上，很多时候也是管理出现了问题，管理方法不太对，出现了管理方面的漏洞，让人可以钻，你又挑不出来毛病，没办法进行处罚，所以人家这样做也没什么，最多算个工作不太认真吧。

但是作为个人来说，如果你想躺平，混一天算一天，那你这样干也没有人会多说什么。但是如果你想进步，你想升职加薪。你还这样干，那恐怕不行吧，又想好又想巧，又想偷懒又想升职，哪里会有这么好的事情？一个斤斤计较，精于算计的人，怎么能够走上公司的中层领导岗位？这样的人格局都不够大，你能指望他把事情给办好了？

更为关键的是，成为一名中层领导，既是荣誉也是责任，你不单单要看到好处，更多的则是付出和努力，以及为大家的服务。一个眼光只局限于自身利益的人，难以做好这项工作。所以斤斤计较这件事情，有时候真的是捡了芝麻丢了西瓜。