卫生计生委再发话：院长要带头休假，也要鼓励员工休假！

来源：护理界

1月9日，中国医师协会在第四次全国会员代表大会上发布了《中国医师执业状况白皮书》。

据《中国医师执业状况白皮书》显示，仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假，甚至还有4.4%的医师不知道有年假，医师的休息权没有得到保护，很多医护人员因过度劳累而猝死。

在大会上，国家卫生计生委主任李斌提出“要关心医务人员的身心健康，执行好医务人员休息休假的制度”，让所有的医务人员在严寒的冬季感受到了春天般的温暖。

休假对医务人员来说很“奢侈”

近年来，不少医疗机构扩大规模，诊疗人次逐年增长，病人多，医生人数少，尤其是近日流感高发，急诊、儿科患者排起长龙，医务人员连续工作加班到很晚，有的甚至连续长时间值班，严重透支了身体健康。对很多医务工作者而言，长期处在忙碌、高压的工作状态中，休假有时就是一种“奢侈”，根本没有时间休假，也很少主动提出休假。而有的医院规定休假要补班，这就导致很多医务人员不敢休，“休假回来要连轴转还班，累的要死。”

长期过劳致医务人员很受伤

而长期超负荷加班加点地上班，工作压力大，心理压力大，身体吃不消，健康状况每况愈下，医务人员猝死在工作岗位的事件频频发生。

最近发生的某医院一男护士连续工作猝死；2017年6月28日，浙江邵逸夫医院25岁的规培医生陈德灵猝死；2017年7月26日，德阳市第二人民医院的一位麻醉医师不幸猝死；2017年8月17日，中大附属东华医院麻醉科主任刘才堂突发心脏病离世。

他们的意外离世，必定会给他们的家属和亲人带来无尽的伤痛和遗憾。而有的学科领域的业界翘楚意外离去，也给医学界带来重大损失。

好院长要带头休假

很多医院管理者认识到了“员工好，服务才好”，并基于此制定了很好的休假政策，确保员工以良好的状态面对工作。

如河南省人民医院，要求“全体职工积极鼓励职工带薪年假，各级领导要带头落实年休假”，此举温暖了职工，感受到了院领导的关怀，激发了员工的干劲，也引发了医疗界一致赞誉。

浙江台州医院更是斥巨资鼓励员工休假，对长期超常时间上班的医务人员实行“强制休假”。院长陈海啸说：3年发放八百多万奖励金，就是要鼓励医务人员执行年休假，这不仅是对职工的一种人文关爱，更是对病人的一种高度负责，如果医务人员没有一个良好的工作状态就很难保证医疗质量，只有医生护士休息好了，才能更好地为患者提供优质的服务。这是一份对医务人员和病友的“双重关爱”。