退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地化管理，由社区居委会组织提供相应管理服务。

根据各地公布的退休人员社会化管理的文件精神，概括地说是一个不变五个变。

一个不变是退休人员现有的各项待遇不变，即退休人员原有的统筹外费用标准原则上保持不变且不再提高，国有企业不再新增退休人员统筹外项目。不得因退休人员社会化管理降低退休人员现有待遇。

五个变，第一个变是社保关系转到退休人员户籍所在地或长期居住地街道。第二个是国有企业退休人员中党员的组织关系转入相应街道和社区党组织。第三个变是国有企业退休人员人事档案移交属地实行集中统一管理，由各区指定单位做好退休人员人事档案管理工作。第四个变是街道和社区党组织、退休人员社会化管理服务机构承担管理服务功能。第五个变是国有企业现有专用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施等，能够分割移交的，经国有企业集团公司审核批准后，无偿划转给属地街道和社区。

原有退休人员移交社会化管理按照所在地政府要求按计划有序推进，时间是2020年底。今后，新办理退休手续的人员直接纳入社会化管理。

对于我们退休人员来说，不管是原有单位还是移交给社区管理，我们自身待遇不会受影响，并且归社区管理以后，避免了因为单位变动对个人待遇的影响，各项待遇更有保障了，长期来看是一件好事，我们坚决支持。可以说退休人员移交社会化管理，退休人员的生活不会因此受到影响，不会发生变化。

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