今年的国庆节假期从10月1日至10月7日，共7天，这几天的职工加班工资该如何计算？昨日，省劳动保障维权中心提醒，劳动者在国庆节假期给用人单位加班时，要懂得如何计算加班工资。如果拿不到加班工资，劳动者可通过向当地劳动保障监察机构，或拨打12333等方式投诉举报。根据国家安排，10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。7天假期中，10月1日、2日、3日是法定节假日。在法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。10月4日、5日、6日、7日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，这样的话可不支付加班工资；如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
今年有个新变化，因为从4月1日起，全省提高了最低工资标准，其中太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区和小店区等六城区月最低工资标准由1290元提高到1450元。一般来说，用人单位实行的是全日制标准工时。在这种情况下，劳动者如果7天都加班，且不给补休的话，应该获得相当于17倍日工资的加班工资。以太原市城区为例，如果劳动者7天都加班，且不给补休的话，加班工资最低为1450元÷21.75(月法定计薪天数)×17=1133.3元。这里计算的是最低值，实际计算时，应以个人月工资标准(不得低于1450元)为基数代入此式子计算。
记者李涛
(原标题：国庆七天加班费至少1133元)
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