茶叶品牌专卖店薪资福利制度

1、本公司员工工资一律实行月支付，于每月10日为工资核算发放日，遇节假日顺延。

2、员工工资自正式上班之日起计算，按员工实际出勤情况核发。

3、员工的薪资结构为：

初中学历：底薪（550元）＋满勤奖（50元）＋公休补贴（200元）＋（每半年上调50元，最高补贴至300元）＋职务补贴（茶艺师100元、店长助理150元、店长300元）＋抽成；

中专及高中学历：底薪（650元）＋满勤奖（50元）＋公休补贴（230元）＋工龄工资（每半年上调50元，最高补贴至300元）＋职务补贴（茶艺师100元、店长助理150元、店长300元）＋抽成；

大专学历：底薪（750元）＋满勤奖（50元）＋公休补贴（260元）＋工龄工资（每半年上调50元，最高补贴至300元）＋职务补贴（茶艺师100元、店长助理150元、店长300元）＋抽成；

试用期员工只领固定底薪，不包含其他任何奖金及补贴。原则上员工的月工资不低于当地最低工资标准。具体薪资结构及换算各专卖店根据实际情况，总部给予协调规划。

4、员工应对本身的薪资保密，不得泄露或查询他人的薪资。

5、每年公司将视总体业绩及员工考绩之优劣，发放年终奖。

6、员工对公司有特别功绩者，由总经理批示发给特别奖。

7、对于正式转正后员工，店长以上职位公司给予办理三金保险。

8、因生产经营需要加班者，除正常上班时间外，公司给予发放加班费或安排补休，每小时按基本工资的150%计酬，节日每小时按300%计酬。