茶叶品牌专卖店奖罚
1、员工有下列事实之一者,酌情予以表扬,嘉奖,记功,晋升的奖励。
①对公司业务有特殊贡献者
②能为公司开发新业务者
③处于艰险情况,冒险执行公务者
④遇非常事变,能奋勇出力,保全员工性命或重要文件者。
⑤对舞弊或其他有害公司利益的事件,能见机举报,或防止其发生,使公司减免损失者
⑥才能卓越,勤勉辛劳,奉公守法,对于应办工作均圆满完成,为同事楷模者。
⑦其他应行奖励事项。
2、员工有下列行为之一者,酌情予以批评,扣罚奖金,记过,降级的处罚。
①营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者。
②窃听或故意毁坏公司的财务者
③利用职务上的便利经营或兼营与公司类似的业务,而损害本公司利益的
④泄露公司业务秘密及资料,或文件帐册私人秘密者
⑤有渎职、失职或私察情况者
⑥不服从上级命令而使工作不能圆满完成者
⑦擅离职守,贻误公务者
⑧品行不正常,损及公司名义者
⑨违造帐册,虚报费用、盗窃公司商品及财务者
茶叶品牌专卖店考核
本公司员工考核分为试用考核,平时考核及年终考核
1、试用期考核依本公司人事规划规定,专卖店任聘人员均应试用二个月,试用期二个月后应参加试用期转正考核(总部提供统一考核标准)。考核合格者将给予正式录用,考核不合格者予以辞退。
2、平时考核
①专卖店主管对于所属员工应就其工作效率,态度,专业知识,随时给予考核,有特殊功过者,应随时报请总部或专卖店主管奖惩。
②专卖店主管,对于所属员工的请假、考勤、奖惩等应详载于个人记录内,作为考核的参考。
3、年终考核
①专卖店员工于每年12月底举行总考核一次
②考核时,总部、专卖店主管应参考平时考核记录及大事记录的请假、考勤,奖惩记录等,给予员工公正、平等的的考评,考评意见作为员工年终奖、晋升的依据。
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