茶叶品牌专卖店的奖罚与考核机制

茶叶品牌专卖店奖罚

1、员工有下列事实之一者，酌情予以表扬，嘉奖，记功，晋升的奖励。

①对公司业务有特殊贡献者

②能为公司开发新业务者

③处于艰险情况，冒险执行公务者

④遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者。

⑤对舞弊或其他有害公司利益的事件，能见机举报，或防止其发生，使公司减免损失者

⑥才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，对于应办工作均圆满完成，为同事楷模者。

⑦其他应行奖励事项。

2、员工有下列行为之一者，酌情予以批评，扣罚奖金，记过，降级的处罚。

①营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者。

②窃听或故意毁坏公司的财务者

③利用职务上的便利经营或兼营与公司类似的业务，而损害本公司利益的

④泄露公司业务秘密及资料，或文件帐册私人秘密者

⑤有渎职、失职或私察情况者

⑥不服从上级命令而使工作不能圆满完成者

⑦擅离职守，贻误公务者

⑧品行不正常，损及公司名义者

⑨违造帐册，虚报费用、盗窃公司商品及财务者

茶叶品牌专卖店考核

本公司员工考核分为试用考核，平时考核及年终考核

1、试用期考核依本公司人事规划规定，专卖店任聘人员均应试用二个月，试用期二个月后应参加试用期转正考核（总部提供统一考核标准）。考核合格者将给予正式录用，考核不合格者予以辞退。

2、平时考核

①专卖店主管对于所属员工应就其工作效率，态度，专业知识，随时给予考核，有特殊功过者，应随时报请总部或专卖店主管奖惩。

②专卖店主管，对于所属员工的请假、考勤、奖惩等应详载于个人记录内，作为考核的参考。

3、年终考核

①专卖店员工于每年12月底举行总考核一次

②考核时，总部、专卖店主管应参考平时考核记录及大事记录的请假、考勤，奖惩记录等，给予员工公正、平等的的考评，考评意见作为员工年终奖、晋升的依据。