在体制里面工作心态非常关键，有些时候活很多，压力很大是一方面，但是心态能不能缓缓过来，调节过来是自己适应环境的另一方面。有些同志在单位里面过得很累，内耗很严重，归根到底就是因为太过在乎。人一旦在乎了就会有软肋，你什么事情都要在乎领导的看法，在乎同事的看法，别人跟你说一句话，你要计较半天，领导随便点了你一句，你心里面要内耗很久，这都是太在乎的表现。有一句古话说得好，叫做壁立千仞，无欲则刚，你无欲无求，什么都看得很开，领导他就抓不住你。就是你要无所谓，很多同志特别在乎提拔，觉得提拔有没有我，下一批能不能轮到我。但我想跟你说提拔这玩意儿就是个玄学，如果在玄学的基础上，冠上一个你又是普通人的条件，大概率就不要去多想，你又没有贵人，又没有大哥，然后也不是那种很会来事儿，愿意跟领导套近乎，在酒桌上面妙语连珠，能够把领导敬酒敬得很开心的人，你既不能提供情绪价值，又没有贵人帮扶，你除了默默的等待，别无他法。至于努力能不能见成果，我只能说因人而异，因环境而异，如果你碰上的确实是一位比较公平公正的领导，也愿意识才赏识人才的领导。我只能说千里马常有，而伯乐不常有，你是幸运的，但在大多数的情况下，努力和勤奋往往不是通往提拔晋升的最关键因素。如果真的就是凭努力，凭勤劳就能够致富，就能够升官，这么算的话，耕地的牛应该当到最大。但事实上大家都可以看到，现在的晋升机制很多时候干扰因素太多了。所以有的同志太过在意说我这么努力，我每天加班到最晚，我什么业务能力是最强的，我什么稿子写的是最好的，为什么不最先提拔我？为什么先提了张三？他明明上次的什么演讲比赛，什么写作比赛还被我比下去了。为什么先提李四？李四明明刚到这边才一年不到，业务都没学全，我可是业务骨干，处室里单位里什么活我没干过，为什么不提我？遇到这种问题，我只想说还是太在意了，他也太单纯了。有些时候“无所谓”三个字，每天早上起来先跟自己念10遍，我觉得就是在体制内，你就只能想我最低的底线就是这是个铁饭碗，我有一份稳定的工资。除此之外，领导对你的表扬也好，对你的批评也好，对你发泄情绪也好，还是这次荣誉给不给你也好，这都是与你无关的事，都是外事外界的你不可控的因素。表扬你可能是在捧杀你，批评你有可能是他早上踩了一坨狗屎，刚好就在气头上情绪化。荣誉给你，有些时候可能是给你冠个帽子，反而让你下不了台，只能继续干活。荣誉不给你，有可能领导考虑的是背后的因素，不单纯以你目前的表现来论论实景，有些时候可能就是为了安抚另外一个人，就会把属于你的东西拨给他。在领导心里面考虑的是面上的大局的稳定和平衡，有些时候你个人的得失他根本就没有考虑你想得很多，但其实根本就是不影响或者也不在这个影响因子之内。所以如果体制内你在意的太多，你往往就不会变成不是自己不是丧失了自我。如果你没有自我，最后的结果又没有按你的意愿去提拔或者晋升，你这个生活就全部变成了阴暗面，这太不划算了。咱就默念三个字，用无所谓来保持平静、快乐、甜和的心态，用无所谓三个字去抵抗体制内的一些不顺，如果真的能够看开全部，有些时候祸福谁知道呢？
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