在体制里面工作心态非常关键,有些时候活很多,压力很大是一方面,但是心态能不能缓缓过来,调节过来是自己适应环境的另一方面。有些同志在单位里面过得很累,内耗很严重,归根到底就是因为太过在乎。人一旦在乎了就会有软肋,你什么事情都要在乎领导的看法,在乎同事的看法,别人跟你说一句话,你要计较半天,领导随便点了你一句,你心里面要内耗很久,这都是太在乎的表现。有一句古话说得好,叫做壁立千仞,无欲则刚,你无欲无求,什么都看得很开,领导他就抓不住你。就是你要无所谓,很多同志特别在乎提拔,觉得提拔有没有我,下一批能不能轮到我。但我想跟你说提拔这玩意儿就是个玄学,如果在玄学的基础上,冠上一个你又是普通人的条件,大概率就不要去多想,你又没有贵人,又没有大哥,然后也不是那种很会来事儿,愿意跟领导套近乎,在酒桌上面妙语连珠,能够把领导敬酒敬得很开心的人,你既不能提供情绪价值,又没有贵人帮扶,你除了默默的等待,别无他法。至于努力能不能见成果,我只能说因人而异,因环境而异,如果你碰上的确实是一位比较公平公正的领导,也愿意识才赏识人才的领导。我只能说千里马常有,而伯乐不常有,你是幸运的,但在大多数的情况下,努力和勤奋往往不是通往提拔晋升的最关键因素。如果真的就是凭努力,凭勤劳就能够致富,就能够升官,这么算的话,耕地的牛应该当到最大。但事实上大家都可以看到,现在的晋升机制很多时候干扰因素太多了。所以有的同志太过在意说我这么努力,我每天加班到最晚,我什么业务能力是最强的,我什么稿子写的是最好的,为什么不最先提拔我?为什么先提了张三?他明明上次的什么演讲比赛,什么写作比赛还被我比下去了。为什么先提李四?李四明明刚到这边才一年不到,业务都没学全,我可是业务骨干,处室里单位里什么活我没干过,为什么不提我?遇到这种问题,我只想说还是太在意了,他也太单纯了。有些时候“无所谓”三个字,每天早上起来先跟自己念10遍,我觉得就是在体制内,你就只能想我最低的底线就是这是个铁饭碗,我有一份稳定的工资。除此之外,领导对你的表扬也好,对你的批评也好,对你发泄情绪也好,还是这次荣誉给不给你也好,这都是与你无关的事,都是外事外界的你不可控的因素。表扬你可能是在捧杀你,批评你有可能是他早上踩了一坨狗屎,刚好就在气头上情绪化。荣誉给你,有些时候可能是给你冠个帽子,反而让你下不了台,只能继续干活。荣誉不给你,有可能领导考虑的是背后的因素,不单纯以你目前的表现来论论实景,有些时候可能就是为了安抚另外一个人,就会把属于你的东西拨给他。在领导心里面考虑的是面上的大局的稳定和平衡,有些时候你个人的得失他根本就没有考虑你想得很多,但其实根本就是不影响或者也不在这个影响因子之内。所以如果体制内你在意的太多,你往往就不会变成不是自己不是丧失了自我。如果你没有自我,最后的结果又没有按你的意愿去提拔或者晋升,你这个生活就全部变成了阴暗面,这太不划算了。咱就默念三个字,用无所谓来保持平静、快乐、甜和的心态,用无所谓三个字去抵抗体制内的一些不顺,如果真的能够看开全部,有些时候祸福谁知道呢?
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