领导提拔别人，却把大量工作交给自己该怎么办？

谢邀。

工作有很多种，有吃力不讨好的，有努力就有回报的，有讨巧的，有讨厌的。有不少工作是劳心劳力却出不了成绩的——不知题主做的是不是这类工作。

职场上有一种状态，叫作无用功。你遇上了一件怎么努力也出不了成果的事，领导只看结果发现你做的不好，于是对你产生怀疑；于是就不敢把有技术含量的事交给你。每天你都忙于琐事，却从来得不到重视。

那么，用什么办法让上司知道你在努力工作呢？有几个小窍门：

1，及时告知上司自己的工作进度。完成一项工作之后，先去和上司沟通，然后再做后期的完善工作。

2，应该承担的责任不推脱，不应该承担的责任不沉默。在工作需要时，完成分外的工作，要及时邀功。在他人明明应该并且可以承担的情况下，不要代人受过。

3，找些工作中的小难题，带着你有把握的解决方案，征求上司的指导帮助，以此来让公司知晓你的工作进度和你认真负责的态度。

如果你不善言辞，或者没有机会和上司面谈，一个很巧的办法是记工作笔记。把你所做的工作事无巨细地实时记录下来。这样不但能拾遗补漏，在有机会的时候还能向领导展示这个笔记本。

最后如果领导提拔了别人也不要眼红，你要看到他人的可贵和过人之处，向他人学习和请教。你要知道，能够得到领导认可的人，一定有一套他工作的方法论，把这些方法学过来，才能避免继续做无用功。

以上意见供参考。