在工作中,除了升职,或者调到更好的岗位上,大部分情况下的调岗,都会让员工产生抵触心理。原则上,调岗是要经过双方协商一致,但有些情况下,公司也有权单方面调岗,对于这一块我们一定要学会判断,不要认为只要自己不同意,公司就不能调岗,否则一样会造成连续旷工的事实,而最终被辞退。我们分别来了解一下。
岗位属于劳动合同条件之一,因此需要双方确认后才可以进行,或者在一些特别情况下公司能以“经营自主权”单方面调岗,如果公司在调岗时候不符合以下情形,那就很可能属于未按劳动合同约定提供劳动条件,那我们也可以以此被迫解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
一、公司调岗必须要有客观合理的理由。
1、公司组织架构调整。比如因为业绩下滑,某个部门或某个岗位已经被取消了,那公司可以使用经营自主权对员工进行妥善调岗安排。
2、公司通过考核等证明员工不能胜任当前工作,那么公司可以单方面调岗,但还要通知符合下面的条件。
3、病假医疗期满、工伤医疗期满等情况,确实不能从事原岗位的工作时,也是可以调岗的。
二、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。比如说把一个部门经理调去扫厕所,这就属于存在惩罚性、侮辱性,肯定是违法的。
三、调岗不能具有针对性。比如说部门有5个工程师,但为了处理其中某个工程师,就故意强行把这个工程师调整到其他岗位上,这就是具有针对性。
四、调岗必须要以关联性有限。比如说一个生产文员,要被调岗,公司品质部、生产技术部等有文员岗位的空缺,那么应该优先调过去,如果在这种情况下,硬把生产文员调去做生产班长,那就存在争议。
五、原则上调岗不能降薪,除非符合制度条件。除非公司有明确、有效的岗位薪资等级对应制度,工资随着岗位变动而变动,这种情况下,只要调岗合法,那么降薪就合法。
一、记住这个原则:公司任何调岗的通知,必须以盖有公章的书面通知为准,口头说的,我们可以不予理会,或者也口头提出异议。
二、对于公司的单方面,必须要学会判断是否属于合法调岗,如果不合法,则可以直接向公司提出异议。如果是合法的,那么只能遵守。
三、一般公司正式调岗会有这三个步骤。首先,会发送正式的书面调岗通知给你;其次,如果你不理会,会再次书面发送限期去新岗位报到和工作交接的通知;最后,如果你没有在规定时间内去报到,那么公司会在超期三天之后,给你发送因“连续旷工超过三天”属于严重违反公司制度的辞退通知书,来合法辞退你。很多朋友就是因为对于公司单方面的调岗不予理会,虽然每天都在原岗位上出勤工作名单最终还是被认定连续旷工(当然,这个的前提是公司有合法有效的规章制度做支撑)
四、对于公司口头调岗,如果你没有提出异议,并且去新岗位上正常工作超过30日以上,那么会视为默认生效的。
再次提醒:一定要学会判断公司的单方面调岗是否属于合法,如果是合法的,那就没办法!
一、收到公司正式的单方面调岗通知后,一定要书面回应公司,提出自己的异议。千万不要单纯地认为公司是违法调岗就不理会。
二、如果公司强行交接了你本岗位的工作,那么你一定要通过正式渠道通知公司,要求公司安排工作,恢复劳动条件,并且每天都做工作汇报。
三、如果连续三天公司还不理会,那就向公司寄送“要求限期按劳动合同约定提供或恢复劳动条件的通知书”。
四、接下来,先不要着急寄送什么“被迫解除劳动合同通知书”,而是要看公司的反应和工资发放状况,如果工资也出现问题时,那就可以寄送被迫离职的通知了。接下来才可以去劳动仲裁。
总而言之,公司的有些单方面调岗是合法的,就算不同意也没办法!因此我们一定要学会如何识别和判断,千万不要因为不予理会,而导致自己被辞退!
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