就业、社保、劳动关系那些事，小伙伴们是不是非常需要专业解答？北京市人社局联合北京新闻广播推出系列节目，为你送上丰富的人社知识大礼包。
节目涉及的政策主要适用于北京的劳动者，其他地区的小伙伴也不妨参考借鉴，具体问题欢迎拨打12333咨询解答哦！
今天，我们就给大家说说试用期和实习期的区别，帮助大家了解一些职场规则。
试用期是什么？
试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
试用期是包括在劳动合同期限内的，可以说是一种双向选择。
很多朋友觉得试用和实习是一回事，其实不是，它们的差别挺大，主要体现在三个方面：
当事人的身份不同
处于试用期的只能是劳动者，处于实习期的是在校学生。
2
权利义务关系不同
试用期内，单位对劳动者承担无过错责任，并且一起履行缴纳社保费用的义务。但实习期内，单位对实习的学生不承担无过错责任，也不用履行最低工资标准这一要求。
3
当事人的目的不同
试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，而实习期体现的是学生提高自身素质。所以二者有很大差别。
那么试用期到底多长时间合适呢？
按规定，劳动合同不满3个月的不能设试用期；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月，劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。
而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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