核心提示：HR来信：钟某(女)出生于1963年4月1日，于2012年8月11日入职A公司，A公司在中山市，钟某在A公司任职普工。A公司与钟某协商一致签订了三年劳动合同。
HR来信：
钟某(女)出生于1963年4月1日，于2012年8月11日入职A公司，A公司在中山市，钟某在A公司任职普工。A公司与钟某协商一致签订了三年劳动合同，合同期限从2012年8月11日始至2015年8月11日止。但在合同期间（即是2013年4月1日）年满50周岁的钟某至今仍在A公司上班。
现有以下疑问：
问题一：请问A公司与钟某签订的劳动合同是否因为钟某已达退休年龄而于2013年4月1日后终止？如果终止，那么双方之前签订的劳动合同（即从2012年8月11日至2015年8月11日）是否于2013年4月1日后就无效了？
问题二：如果双方之前签订的劳动合同终止，请问A公司是否可以从2013年4月1日后与钟某签订“离退休人员返聘协议”？
问题三：钟某由于年满50周岁，如需继续购买社保，需要到当地人力资源和社会保障局申请购买社保变更手续。可申请继续购买社保截止到55周岁，50岁-55岁社保套餐中不包含工伤保险和失业保险的。A公司人事部与钟某当面口头上沟通过，钟某回复不愿意再继续购买社保。因为钟某自行不愿再申请购买社保变更事宜，请问A公司是否需要以书面的形式给钟某签字确认作为记录呢？
谢严兴回复：
首先,员工退休年龄一般是按档案记载的时间来界定的，建议咨询一下当地的政府部门。一般情况下,档案中的记载应与员工身份证出生时间一致。
第一个问题：合同会终止。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。所以，劳动合同到2013年4月1日后自动终止。此外，由于该劳动者所签订的《劳动合同》是因法定的事由出现（女工人年满五十周岁，且连续工龄满十年的），劳动合同终止。所以劳动合同是有效的，但是因为满足法定条件，故劳动合同约定的权利义务终止。
第二个问题：建议应当签订书面的《离退休人员返聘协议》。因为离退休人员与企业之间建立的是劳务关系，处于谨慎的考虑，应与其签订书面的《离退休人员返聘协议》。
第三个问题：不必单独以书面形式确认，直接在《离退休人员返聘协议》里约定即可。因为退休返聘人员将不再受《劳动合同法》约束。可以约定在事实情况下因工负伤、患病和非因工负伤以及在岗突发疾病伤亡情况下的双方责任。单位还可以为其参加一份商业保险，以降低双方可能存在的风险（因法律规定其在工作中造成他人损害或者受到损害的，企业均需承担责任）。另外从人性化角度考虑，若退休返聘人员确实是因工负伤的话，单位最好主动承担一定的责任。
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