最近经常有会员提问易先生,我业务排名第一,遭到领导打压怎么办?
看到这个问题,我不禁十分感叹,所谓感同身受,说的就是这种情况吧。
多年前,我一直以完成任务快而好著称。有一年我在单位上取得了6项工作的第一名,依然没有得到任何奖励。不但如此,还经常被领导敲打,说你不踏实。当我负气离开,领导提拔了其他人。离开后多年,回想此事依然十分感叹。扪心自问,我也有做得不到位的地方,有些教训还是值得总结的。
一、优秀是一种主观性较大的评价。
什么是优秀?字典解释是突出、特别好的意思。不过,这只是字典的解释。生活中的解释是一本无情的大书,供你研究一辈子。评价一个人是否为优秀,谁来判定,怎么判定,以什么为标准呢?干好一件工作算优秀,办好一件事,说好一些话,跟对一些人,算不算优秀?你认为优秀,别人也是这样的看法吗?如果较真,你就会发现所谓优秀,其实就是一个众说纷纭的主观评价。所以古人才会感慨,杀人放火金腰带,修桥补路无尸骸。
那么,是不是说主观性强就没有标准呢?不是。潜规则还是有的。比如领导说你优秀,你只要不是特别出格,就算优秀。其实就算你特别出格,领导说看人要看长远,看主流,你还是可以算优秀。如果不然,即使你获得很多荣誉,领导说要全面辩证地看待这些荣誉,你的提拔也要凉凉。有没有反对意见?
看穿了优秀的标准,有些问题是不是看得清楚一些?我们再来看第二点。
二、与领导搞好关系是不二法则。
无论国家单位还是民营企业,任何体制的管理工作都是自上而下,逐级负责。领导居于食物链上层,也是权力上层。这是管理学的特点和基本要求。这就要求我们,无论工作还是生活,哪怕是感情上,都要服从领导安排和需要。
有些人一辈子没有学会服从领导,只凭感情和性格做事。这类人吃亏最多,谁当领导都不想理会他;有些人只习惯于与自己兴趣爱好相同的领导,换一批领导换一种风格,这些人也要吃亏;还有些人认死理,只在工作上服从领导,生活上马马虎虎,认为干好工作就行,与领导始终隔著一层关系,难以得到领导内心认同,一到关键时刻就被抛弃。
当然,也有一些人是职场上的不倒翁,见人说人话,见鬼说鬼话。为了满足领导需要,什么话都敢说,什么事都敢做,没有原则和底线,结果所有的领导都满意,到哪里都是人精,自然提升很快。
为什么这些人能够做到如此?是因为他们看清楚了下一点。
三、到一定层次,不能只专注于工作。
很多优秀的人,一辈子听话,专注于做事,活干得很漂亮,为此消耗了大量的时间和精力。然而,在领导眼中,这些人就是工具。可以利用,不可以交心。实际生活中,这类人吃亏最大。到了一定层次,干好工作只是可以拿来说的一个方面。领导更在乎自身利益是否得到满足,忠诚度如何体现,是不是自己的圈子。
有些人专注于做人,天天拍领导马屁,但是工作上拿不起来。领导虽然满意,也不会重用。不过,有一点可以肯定,这类人精于算计,绝对不会吃亏。
牛逼的人,60%的精力干工作,40%的精力做人,领导还是要占大头。虽然两样都不精但两样兼顾。领导尽可以提拔他们,也可以让其他人闭嘴服气。因为他们还是有成绩的。当然,这类人要经受工作和人际关系双重考验,付出也最多。
做到了这些,我们的内心是否会有第四点的感叹呢?
四、人这一辈子一定要经得住熬。
古往今来,没有人能随随便便就能成功。人生不如意事十之八九。这些俗话和谚语都说明,无论你是优秀还是平庸,如果以事业成功为人生标准,都要经受各种考验。
优秀者未必成功,成功者也未必优秀。笑到最后的,往往并非最突出之人,但一定是最能熬之人。不能熬的,都走了。熬就是积累资源,聚集人气,比拼关系。我当年如果不走,脸皮再厚一些,坚持熬下来,胜负也难说。
不过话分两头说,如果不以事业成功为唯一标准,而以家庭幸福或者心情愉快为标准,早走也未必是坏事。人挪活,树挪死。换个环境,说不定又是一片天地。回顾历史,又有多少英雄好汉一辈子混在一个地方呢?真的适应不了,林冲雪夜山神庙,鲁提辖拳打镇关西,人生活出一个爽字,未尝不是一件幸事。
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