党建统领“一强三创”行动实施以来，崆峒区认真贯彻落实中央、省、市关于关心关爱乡镇基层干部一系列文件指示精神，着眼乡镇基层干部政治待遇、经济保障、精神需求，进一步建立健全制度、机制，加大政策落实力度，切实增强基层干部归属感、荣誉感、幸福感。
一是政治上关心，提升政治待遇。坚持“四个一线”和“五个一批”的干部锻炼、培养、选拔方式，坚持“哪里出成绩、哪里就出干部；谁的实绩突出、就重用谁”的选人用人思路，优先选拔具有乡镇基层工作经历的干部，注重从优秀村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部中选拔乡镇领导班子成员,确保把好钢用在刀刃上，让乡镇基层干部有了“干头”,更有了“奔头”。
二是工作上支持，改善工作条件。优化办公环境，全区17个乡镇均实现了乡镇干部周转房及“五小”工程建设全覆盖。村级组织活动场所提质改造成效明显，2018年，全区将新建或维修改造村级活动场所46个，有效解决村级办公条件差、服务功能不完善等状况，为乡村干部安心工作提供必要的基础条件。
三是培训上加强，提高履职能力。采取党校培训班学习、网上远程在线学习、轮岗锻炼、外出观摩考察等方式，让广大乡镇基层干部学习新思想、接收新理念、借鉴新经验、开阔新视野，掌握新技能。近三年来，区乡两级共举办各类各级培训班50余期，培训乡镇基层干部2000余人次。
四是待遇上保障，激发工作活力。全面落实“两个20%”政策，即乡镇干部年度考核优秀等次可提高到20%，乡镇干部收入一般高于区级机关同职级干部20%。认真落实乡镇干部带薪年休假制度，全力抓好乡镇干部基层补贴、村干部报酬、村级组织工作经费等政策落实，进一步激发了乡镇、村社干部扎根基层、干事创业的热情和动力。
来源：2018年4月18日 崆峒区委组织部
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