本人首先想说个观点，程序员拿到年薪40到50w到年薪，除了学历等必要条件外，其实不单单靠技术，第一得靠工作年限，第二得能在面试中证明自己的值钱技能，第三更得靠公司平台，即通过面试找个能给得起高薪的公司。下文就用java举例，如下详细说明下。
1 比如有5年真实java项目经验，一直在小公司，或者多次跳槽，但依然是在小公司，一方面小公司的薪资一个月25k算到头了，一年顶多也就30w，另一方面，在小公司由于接触到值钱技术的可能性比较少，说难听点甚至连编造值钱技术的面试说辞都做不到。
2 如果但论能力，不排除小公司有大牛，而且大牛的技术能力和排查问题的能力真比大公司的有些程序员还强，但在小公司，真就拿不到高薪。比如同样是3年开发，同样具备增删改查外带分布式组件的使用经验，大厂程序员真能给到25k甚至更高，但小公司的能给到2w还真不容易。
3 一般只要有4年或5年java开发经验的程序员，哪怕当下是在小公司，甚至依然在外包，后面跳槽时，只要找对方向，比如通过猎头，真可能直接从小公司跳槽到大公司。但不少程序员可能跳槽只是通过投简历，不是通过猎头，这也是不少程序员找不到进大厂渠道的原因。但是如果进大厂了，具有4，5年开发经验的程序员，要到年薪40万上，这个不足为奇。
4 拿到高薪很重要一点是进大厂或高公司，而在这个面试过程中，其实是通过口头表达证明自己有这方面的能力，而真不是在项目里有过值钱技术的使用经验。所以拿到高薪的一般步骤是，先掌握相关值钱技术说辞，证明自己在项目里用过，然后通过面试，在拿高薪的同时真正到项目里积累这些技术的实践经验，然后再通过后继跳槽重复这个过程，不断提升薪资。
本人由于一直在做java简历和面试辅导，所以也见识了不少做java的，年薪达40万以上的情况，下面说下如何达到年薪40万。
1 上海，23年的行情，要到40w的年薪，一般至少学历是本科，一般需要有4，5年的java开发经验。为什么是4，5年经验可以挑战40w的年薪，跳槽一次涨薪幅度一般是3成到5成，所以如果要挑战40w的年薪，当下薪资一般是得30w以及更高，算下来当下需要25k的月薪，而4，5年java开发的月薪，如果多跳几次，应该能达到这个水平。
这里再多啰嗦下，java程序员毕业后，按上海23年的应届本科生行情，哪怕月薪在8k，一般可以在有1年半到2年工作经历后跳一次，此时如果能通过银行流水等手段证明有1w月薪的话，能要到14到16k的月薪，而在工作3年后再跳一次，此时可以拿个接近25k的月薪，至少2w月薪更有希望，那么在工作4，5年的时候再跳次，月薪25k基本问题不大。
注意，一年半跳槽一次不算频繁，如果入行比较晚，或者每次跳槽的间隔比较大，那么有5，6年工作经验的java开发应该能有25k的月薪，一般就具备挑战40w年薪的资格了。
2 上海一些小公司，哪怕是做到技术主管，可能月薪也就3w，所以要挑战40w的年薪，一定去找大厂，包括互联网公司，规模比较大的证券保险或银行，也可以是外企。
但是如果这个时间点如果依然是自己投简历自己找，那么很大概率依然会投到小公司或外包公司，要进比较好的公司，一定得靠猎头，因为不少外企或大公司是靠猎头招人的。找猎头的方式可以到猎聘或者直接到网上找些猎头公司。
再说一句，如果有4，5年java开发经验，哪怕依然在小公司，其实真就具备了进好公司的资格了，本人之前告诉过一些朋友，你找工作就通过猎头，多找几个猎头，如果没好公司的工作机会就等，然后定期联系猎头，这样顶多过2，3个月至少能有面试机会。
3 java方面，一些大公司的40w年薪职位的要求一般是，5年左右开发经验，能在简历上体现出值钱技术的项目经验，不过其实有3，4年开发经验的真也能挑战大公司职位的，只不过可能薪资少些。
本人一直听说有人在传，有外包经历的简历大厂不收。不能说这种情况没有，但大家细想下未必是事实。其实外包也有3，6，9等，有驻厂，也有大公司本身的外包，如果是阿里外企这种外包，其中还包含大公司经历，这还是亮点，而且大厂好公司也分部门，有部门也有着急要人的情况，所以哪怕是有外包经历，只要简历上包含足量java年限，再包含些值钱技能点，至少有大厂面试机会。
4 不少人认为，只要掌握了高并发分布式微服务组件的技能，就能进大厂，其实未必。比如某人在小公司，平时只做增删改查，也买了不少所谓的大厂面试课程，也背了不少高并发的八股文，但面试时面试官一定会问，比如redis，kafka，你项目里怎么用的？解决过哪些问题？如果回答不好，就无法证明有项目经验，如果只能展示增删改查的技能，未必能进大厂，未必能拿高薪。
或者这样说吧，Java方面，要拿高薪得证明自己在项目里做过高并发，如何在零高并发项目经验的前提下过面试，大家可以看我如下的文章。
在缺乏高并发项目经验的前提下，如何过高并发方面的java面试
5 上文也说了，如果要去挑战40w以上年薪的工作，java方面得在面试中能证明高并发方面的技能，上文已经给出了方法，这里再展开说下。
第一步，自然是结合业务场景说高并发各组件的用法，比如在库存盘点里用redis，消息通知里用kafka，数据库调优和性能优化时用mycat和执行计划，这里可以背些api接口方法，面试时通过这些结合业务场景的描述，以及说明api，能证明自己用过高并发相关组件。
第二步，到网上去搜一些高并发方面的使用中间件方面的问题，比如本人随便搜就能搜到一大堆。
这些内容大家可以看我知乎上的文章，本人的知乎名也叫老胡聊Java。
https://www.zhihu.com/question/411287585/answer/2940635372
搜到以后，根据你当下的业务修改下排查分析问题的说辞，比如人家是在餐饮行业排查用kafka确保消息顺序，你做的是仓库管理系统，就用其中的“确保出库顺序”这个业务需求点，改编下别人排查问题的说辞，当然具体如果有代码那更好。
这样哪怕你的项目用的技术只限于增删改查，没用过值钱技术，你照样可以通过改编别人的说辞，通过展示自己解决中间件方面的问题，证明你有高并发等值钱技术的项目实践经验。
写到这里大家可以思考下，比如两人当下都在小公司，都是具备3到5年真实java开发经验，如果两者找目标公司的方法和面试方法选用不同的话，真可能在两者技术差不多的情况下，一人面试进大公司，一人顶多在涨薪的前提下依然面试进小公司。
网上广为流传的高并发中间件方面的八股文，只能证明求职者到相关理论经验，而网上的有些高并发方面的课程，也未必能帮到大家“结合自己项目业务证明高并发技能”，而这块恰恰是面试时一定会考核的。也就是说，如果单纯靠背面试题，甚至单纯靠提升技术，还真未必能帮自己要到高薪。
总结下，本人给出的java要到年薪40w的操作要点有哪些？其实java方面跳槽涨薪的要点也是这些。
1 跳槽前，先通过流水等手段，最大程度上证明自己的薪资，如果通过猎头跳的话，这事可以咨询猎头，因为之后跳槽过程中，一般涨薪幅度是3到5成，再要高就有些难度。
2 通过猎头找下家，同时多找几个猎头，明说自己的下家范围，通过猎头得到大公司的面试机会。
3 最要紧的是准备面试，其中的关键点是通过项目业务证明自己有高并发等值钱技术的项目经验。如果要挑战50万年薪的话，这得证明有高并发架构的搭建经验和高并发组件底层排查问题的经验。
4 更需要自己找些素材，根据自己的项目需求改编些，证明自己解决过高并发层面的线上问题。
5 要高薪一定不能单纯靠背八股文。
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