- 01 -
再“有趣”的工作都会觉得倦怠
在我们的普遍认知里，银行柜员、程序猿、会计、运营经理等较传统的职位，每天都是重复相同的琐碎无比的工作，十分无趣。
而现在流行的，像培训师、摄影师、时尚编辑、手游主持人等工作，你会觉得很有新鲜感，有趣。但一旦你做的时间长了，依旧会觉得无聊，以培训师为例，我经常会去讲职业生涯的课程，一讲就讲两三天，刚开始觉得特别有意思，更多的是紧张、焦虑、担心自己没讲好。当讲了几十遍后，就已经很从容，因为每次都是一样的流程，一样的授课大纲，上课前我甚至觉得自己第二天是去讲一个段子，而这个段子一定要让在座的三分之二的学员笑。
- 02 -
为什么我们可以做没兴趣的工作？
几乎每个人都想找一份自己喜欢的工作，但其实兴趣根本就不是工作的唯一标准，我们有很多时候都做自己不喜欢的工作，但是一到月底就发2、3W，不喜欢你是不是也得做呀，因为钱多呀。
我有个程序员朋友，他并不喜欢写程序，但偏偏程序写得好，效率也高，老板很赏识，给他月薪2W，因为这样，即使不喜欢，还是会继续做。这样来看，钱多比感兴趣更重要。
也有做公务员、在事业单位的朋友，所干的事情都是单调无聊的事，但为啥继续待着？因为稳定，而且很多人都是在父母的安排下找到这个铁饭碗，只要不提离职，不犯错误，就不会被辞退。这个角度看，你能继续干着没兴趣的工作，是因为稳定比兴趣更重要。
还有一哥们，原本也是程序员，但离家比较远，更重要的是离他每周末要去的教堂比较远，因为信基督，牧师跟他说：“你要换份工作，你不能去太远的地方。” 于是他就换了份离家近的工作，他对新的工作并不感兴趣，但这是他信仰的主让他做的。这个角度看，上帝让我做的，比我的兴趣更重要。
曾经认识一个人，他的经历就更魔幻了，他大学学的是管理学，但他家是木匠世家，父亲从小教技术，所以年纪轻轻就能打一手好家具。大学毕业的时候家里并不富裕，做木工活在国内不挣钱，同时他也不喜欢做木工。但他后来发现木匠在澳洲属于紧迫职业，于是他凭借自身的木工基础，又深入学习了一下，还考了雅思，然后移民澳洲，买了个大house，过上杳无人烟，自由自在的生活。所以对他来讲，可以移民这件事比兴趣更重要。
所以，兴趣仅仅是工作标准中的一个因素，如果你认为兴趣还是最重要，那好，你去寻找你感兴趣的工作。但是如果你发现有其他的事情比兴趣更重要，也许你这份工作就是没兴趣，但你依旧愿意做下去，因为还有其他的价值。
- 03 -
为什么我们可以把单调的工作做HIGH？
我们常常抱怨工作单一，琐事缠身，但其实单调也有它的积极价值，单调也并不痛苦。
· 确定、可控：起码你知道你每天需要做的是什么工作，你非常明确，所有的事情就在你的可控范围内，你就会掌控感；
· 有章可循：有固定的流程让你遵循着去做；
· 踏实：做好工作就能拿到稳定的报酬。
反过来想想不单调的工作，每天不知道明天干什么，老板给你一个任务，你会连这个事情的脉络都不清楚，第一天上班，老板会告诉你第二天就要去出差，而你还不知道是去干什么，虽说工作是不单调了，但你内心就无比恐慌。
因此单调工作最好的价值就是给你一种确定感，之前咪蒙说她的实习生抱怨自己做的都是“拿外卖”这样单调的工作，实际上这种事最有确定感，心里可踏实了。要是咪蒙让她写个“十万+”的文章出来，心里绝对恐慌死了。
但是，人们为什么还是觉得不爽？是因为想要有兴趣，想让自己完全投入到工作里面。但你得知道，兴趣到底是什么？兴趣有个很重要的要素是未知，只有未知的事情你才会有兴趣，完全确定已知的事情你就难以产生兴趣。
未知 + 确定 = 幸福
(兴趣) (安定)
比如说，游乐场里，人们为什么会喜欢过山车、激流勇进？很多人说因为『刺激』，实际不是简单的刺激，而是这些游戏生产未知。过山车，你不知道下一个瞬间你会有什么感受，是抛向空中的超重感，还是迅速坠落的失重感，还是左扭右扭的甩出感。
而这些未知，让你觉得刺激。同时你又清楚地知道，游乐场里的设备及工作人员都很到位，你知道最后一定会安安全全落地，整个坐过山车的体验就非常好。
因此，我们所追求的幸福的生活来自于确定与不确定的组合，我们之所以经常吐槽工作单调，没意思，其实就是因为单调的工作给你带你确定干，你缺乏不确定感，所以才会觉得无趣。
那如何把单调的工作变HIGH呢？就要想办法去增加工作的不确定感。
- 04 -
把单调的工作变HIGH的三个策略
1. 工作内容 VS 工作方式
任何一份工作都可以分为工作内容（做的是什么）和工作方式（怎么去工作的）两个部分。
比如：你做银行柜员，工作内容是金融，工作方式是坐在前台，为客户办理业务，适当进行沟通。
因此，问题来了。
你对一份工作没兴趣，到底是对工作内容没兴趣，还是对工作方式没兴趣？事实上不少人做没兴趣的工作，往往是对部分的工作内容没兴趣，觉得太单调无聊。比如，有的人说他不喜欢做柜员，天天都是对着钱和数字，但是他又喜欢跟人聊天，乐于帮助客户，协调冲突。
如果你不喜欢你的工作内容，不妨在工作方式上找到你感兴趣或喜欢的地方。
不喜欢建筑工程，但是是整理控收纳控，那完全可以去做品质管理、监理，这种职业都是整理收纳的。
不喜欢医学，但是喜欢讲课，那可以给人讲授医学知识，话说很多医学考证机构的老师就都是这么来的。
……
也有人对工作方式没兴趣，对工作内容有兴趣。有的人喜欢互联网，但不喜欢开发，那很简单，只要选互联网行业的其他工作就行。
2. 工作游戏化
很多人爱玩游戏，但却不喜欢工作、生活。我常常好奇为什么游戏会吸引人们大量的注意力，让我们每天都完成日常任务，还要打副本，还有很多工会参加…… 其实人生就像一款“world online”的游戏，当你出生的时候，你就开始玩这个游戏。只是有的人选择了easy模式，有的选了hard模式。
把工作当成游戏，那我们就有动力去研究如何让工作这个游戏好玩，如何把工作与游戏的要素结合。这里我总结出了三个要素：
① 关卡化
关卡是游戏的核心要素，所有游戏都会有很多关卡，每个关卡有任务、BOSS，完成了关卡，会有奖励、称号、经验值、能力进阶。
换回工作，其实任何一份工作都会有大量的任务要完成。沟通客户达成确认，会议纪要，写项目说明，做PPT，统计报告……每个任务都可以是一个关卡，都有一个BOSS等着。
而且一些任务还会需要更多知识，比如做PPT，是不是得懂点文案，懂点页面设计，懂点配色，懂点字体，……每个小知识就可以看做这个关卡里要找的宝箱和小BOSS。
好了，当你完成一个任务时，是不是就可以郑重的告诉自己，这关过关了。然后请注意，自我评估一下，看看能给自己打几颗星，并且给自己一些奖励。
别急，还没完，你还有能力树。
这个任务背后是有能力要求的，即便是跟客户沟通。客户真的沟通到位，明确双方需求，有下一步行动，这叫『三颗星』。这意味着沟通协调能力达到熟练级。
你是不是可以在自己的能力树上，把这个任务写出来（建议写在印象笔记或其他笔记本里~）：
· 这次论坛，邀请10名专家，沟通协调，所有专家全部到场，建立服务流程和事项表。任务完成。
· 三颗星。
· 奖励：晚上看个片。
· 能力：事务沟通二级；多任务管理三级；活动策划一级。
说的好玩点，这叫能力树，说的直接点，这不就是你的简历吗？
② 限制化
真正的好玩不是自由，想怎样便怎样，真正的好玩是：带有限制的自由，在一定规则下想怎样便怎样。
想象一下如果一个象棋游戏，车马炮象都能横冲直撞，既可以走日，也可以走田。这游戏还有毛的意思，肯定谁先下谁赢。
正是因为游戏里设计了大量的限制。马只能走日，象只能走田，只能给你俩车。然后你俩可以自由的玩。这游戏才好玩。
那么，如何让无聊的工作好玩，加限制啊。最典型的加限制就是：更快。
你做个表格，原来3个小时做完，里边好多重复内容。你觉得特无聊。那我们能不能把时间减半。1个半小时完成。
于是，这个限制就逼你开脑洞，琢磨怎么把重复内容分类化，琢磨怎么做个函数用一个快捷键完成，琢磨调用个什么宏。你一给自己的工作设了限制，无聊马上就没了。
你就该感到焦虑了。但是，兴趣就是带点焦虑的啊。既然未知，都会焦虑啊。
除了时间上的限制，你还可以有工具上、空间上的限制，比如：
玩PS就不用鼠标
让自己在嘈杂的环境下写东西
做半天培训让人流三次泪
……
这样的话，就会逼你想各种好玩的方式来实现。
③ 故事化
人类这个动物天生爱听故事。历史，英文叫history：『他的故事』而且研究表明，人类文明主要靠两种方式传递：一个是对话；一个是故事
对话，在中国的各种古籍里很多，典型就是《论语》；故事，在中国的各种古籍里很多，典型就是《庄子》；因此，当生活故事化时，生活就产生了趣味。
而当工作故事化时，工作也就产生了游戏感。那么，怎么才能故事化呢？
我们看看故事的元素是什么：一个叫情节，一个叫人物，一个叫环境你的工作有环境吧，有人物吧，然后当你们发生了关系，情节就有了。比如，你上司因为莫名其妙的原因骂了你一通。有环境了，有人物了，有情节了吧。不过这似乎不像个故事，倒更像个事故，但事故也是故事。
因此，当你把你的工作描述成一个故事的时候，兴趣突然就来了。你会用一个作家，或导演的眼光来看待身边所有的人，你的二逼上司、碧池同事、刻薄客户，以及傻×的你，这一切都变得鲜活起来。你会发现里边好多故事。
话说不少小说家就是这么写出来的。
· 海岩，之前是狱警，遇到了各种故事，于是写了《便衣警察》，然后开饭店，又遇到好多故事，于是写了《五星饭店》；
· 写《欢乐颂》的阿耐，是个神秘的企业高管，她写的这些故事鲜活真实，如果没有在职场上的各种摔打，也写不出这些故事来。
把你的工作故事化，你会获得意想不到的快乐。
怎样把工作游戏化运用到实际工作中去？ 我举个例子：
可以看到，虽然没兴趣，但是不想换工作，那该如何让这份工作变得有趣？
关卡化：
据我了解，银行的业务内容，对个人和对公业务，一共大约几千个。如果把每个业务当成一个关卡，意味着有几千个关，每关都不太一样，每个业务都有术语、流程、文档。真的能一关一关过完，你也攒了不少颗星了，你的能力树也开花结果了。即便银行很看重关系，你靠对业务的精熟，很可能做成小主管。
限制化：
对一个银行经理来说，他对很多工作流程已经极其熟悉了，目前的考验就是怎么能高效完成任务。怎么能把各种业务归类，然后简化、流程化、标准化。我开过的第一个公司，在银行开账户时，人整个就是懵逼的状态。各种回家拿证件之类的反复。耽误了好多时间。如果要是有个银行人员能给我一个特别清晰的流程和清单，我想能省却我很多时间。如果能做成互联网版，在网上就完成一部分功能，我能省却更多时间。所以，不妨就试试把业务的时间变得更少点，过去多次完成一个业务，能不能一次搞定就已经有很多玩的了。
故事化：
银行柜员，看似单调，但是充满故事。因为，每个柜员每天会面对上百个客户。
每个客户都不一样。长得不一样，职业不一样，办理业务不一样，办理业务的动机也不一样。
性格不一样，要求不一样，……什么都不一样。然后就有了故事。
银行里每天都会有冲突：取错了钱，办错了业务，闲等的时间过长，想优先，……这些都能出现冲突。有了冲突就有了故事。你在办理的过程中，如果多观察一点，整个就是个故事集。
你还可以通过跟客户的沟通来观察这个客户的语言，有的客户语言可能比较低沉沮丧，有的比较高昂；观察他的情绪、他说了什么、他的行为特点是什么，甚至可以猜测客户的性格是什么。如果你再牛一点，你猜测出了客户的性格，就可以推一些银行的理财产品，有的客户稳重，你给他推一下保险，收益都能达到5%；有的客户不太稳重，敢冒险，就可以推一些浮动收益的产品。从这些有意思的事情里，能积累许多故事。
如果你训练自己洞察人的能力，那也许银行柜员是个超级好的岗位。
- 05 -
最后一招：自我暗示
假如你是一个男生，有个女生追你，但你不喜欢她（假如是凤姐）。但逼不得已，像传统意义上的父母包办婚姻，你必须和她在一起。那该怎么办，才能喜欢上她。
传授一个心理学的行为疗法，你在心里默默地给自己暗示：我爱她，我爱她，我爱她…… 你默默说一万遍，没准就真的喜欢上了。
戈培尔：“谎言重复1000遍，就是真理。”
那工作其实也可以这样，假如你真的不喜欢你的工作，又离不开它，你给自己积极的心里暗示：说1000遍我爱我的工作，也许真的没那么讨厌了。因为这种行为疗法是调用你内心的潜意识的，你会主动去寻找工作里有意思的地方。
这招确实管用。可以试试。
联系客服
