萍乡市林业局强化林业政务信息考核措施

（2008年06月16日，江西省林业厅网“快讯”）

    为提高林业政务信息工作水平，进一步强化林业政务信息工作考核措施，萍乡市林业局多年来一直把林业政务信息工作列入对局属单位和县区林业局（分局）年度工作目标管理考核内容并严格兑现奖惩。2007 年度曾被评为全省林业政务信息工作先进单位。

根据各单位工作人员变动及上级对政务信息工作要求提高的现实需要，最近，萍乡市林业局出台了《萍乡市林业政务信息考核记分和奖励办法》，对以往的林业政务信息考核措施作了强化调整：一是考核对象由以往考核单位调整为既考核单位、同时还考核个人的双重考核制。市林业局将信息工作任务以分数的形式下达到单位、落实到个人，并以此作为考核的指标。二是考核内容由以往单纯考核数量调整为既考核数量、又考核质量。各单位上报的林业政务信息被上级采用，将根据信息质量按每条1-10分划分为多个档次分别记分。三是考核时间由以往年终一次考核调整为月、季、半年、全年多次考核，考核结果及时通报。四是由以往的只奖不罚调整为完成任务（任务内）不奖，超额完成任务（多出任务数的部份）重奖，未完成任务受罚——对单位年度工作目标管理考核扣分，对个人扣发年度奖金。