这里我要说两种退休形式，一种是实实在在的退休；另一种是形式上的退休。

在职人员退休

这种就是第一种我所说的实实在在的退休。无论是私有企业还是外企，还是国有企事业单位和公务员，流程基本上都大同小异，再小的公司也会有专人负责退休这门业务，所以大家按照流程进行操作即可。

第一步，退休前一至两个月，按照员工身份送交不同的审核部门核定档案，核准退休年龄，干部的送往人事局；工人的送往劳动局。不过现在基本上分的不那么清楚了，很多地方都是当地的劳动部门统一审核。审核核准后，有问题的反馈单位，针对问题进行改正，再次送审。没问题的进入第二步。
第二步，办理内部退休手续。这是企业内部的退休手续，未来对接社保部门和劳动部门的行政流程，由单位人力部门出具制式的退休审批文书，经层层审核后，有单位法人签字或者盖章，批准员工退休，员工则需要交接单位内部各种事物。
第三步，临近退休月前一至两周，到当地社区登记、签字背书，按照当地社区的有关要求，去相关银行办理退休卡关联业务，没卡的办卡，有卡的关联。
第四步，退休当月，单位将退休职工档案报送至当地劳动部门管理保存，办理退休审批流程（这个是劳动部门要求的退休流程，并非企业内部的），等待审核批准后发放退休证。
第五步，退休当月在单位领取本月工资，次月开始领取社保工资，领取退休证后在当地公积金管理部门提取个人账户公积金余额，次月办理企业年金提取。至此在职员工完成全部退休流程，如果一些单位有特殊情况的就另说，无论从身份上还是从法律上，还是从个人行为上都已经成为了退休人员，开始生活的下一篇章。

以上是我一个国企人事工作人员，多年实操步骤，因地区和制度的不同，可能有所区别，大家因地制宜、因事制宜，仅供参考！！！

另一种形式上的退休

这种主要说的是曾经在某企业工作过，后因各种原因而成为灵活就业人员，这种现象其实还挺普遍的，办理退休手续也相对简单一些。个人带着相关手续到本地社保部门进行相关的表单填写，社保部门会调取你的档案，对档案年龄和社保缴纳时间进行核准，无误后，填写审批表进行审批，审批通过后，发放退休证，到当地社区办理信息采集，并关联社保卡，退休月次月开始领取社保金。这里需要着重说的一点是关于养老保险缴纳时限的问题，一定是要缴纳满15年，并且年龄符合60周岁，才能够办理退休手续，二者缺一不可。

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