这7条成长建议，30岁之前至少要读一次

轻轻松松养成受益终生的读书习惯

 

“下周过完生日，我就30岁了。人人都说三十而立，可我好像啥也没立起来。工作好几年也一直在原地踏步，没什么进步和成长……”

 

“所以熊，能不能分享些个人成长类的书籍呀，尤其是适合我这种大龄青年的？谢谢熊啦！”

 

嗐，说谢谢就显得生疏了不是~ 为大家推荐好书，也是一直以来让熊感到快乐的事情嘛！

 

不过在分享书之前，熊还是要指出留言里一个小小的“误区”：

 

成长这件事儿，并没有什么大龄不大龄之分；

 

我们呐，本就应该是持续成长、终身成长~

 

这不，熊今天就为大家带来了一本《终身成长行动指南》，书中的观点告诉我们：

 

“一个人什么也不做，是不会平白无故成长的；

 

想要持续成长，一定要进行事前的准备，以及养成习惯。”

 

书的作者赤羽雄二，曾在麦肯锡公司工作14年，还一手创办了麦肯锡韩国分公司。

 

作为一名出色的咨询师，他需要不断迎接新的挑战，不断促进自我的成长；

 

也因此，他深谙个人成长的方式和方法，并提出了“能让所有人持续成长的方法论”。

 

在这本书中，作者就向我们讲述了打破成长屏障的7个行动，帮助我们突破自身成长极限；

 

熊也将这7点全部整理了下来，与大家分享。

 

希望7个成长建议，不论是20岁、30岁还是40岁的小伙伴，都至少读一遍~

建议1：

制定难度低一点的目标。

 

“我要定一个难一点的目标，狠狠激励自己！”

“这周一定要写完5万字的稿件！”

“下个月的业绩必须要提升一倍！”

  

工作中，我们常常会像上面这般踌躇满志，把目标设定成珠穆朗玛峰般遥不可及的样子；

 

然而，别说实际去执行了，就单单想一想都觉得压力山大。

 

作者也认为，导致我们无法实现目标、有所成长的最主要原因，其实就是目标难度过高；

 

因此他建议我们，最好制定一些简单的目标来作为成长的开端。

 

在书中，作者也为我们解释了为什么制定简单的目标更好的3点理由：

 

1. 简单的目标更容易实现，也能更早实现；

 

2. 只要达成了目标，心情就能变得愉悦，自己也会因此而更加努力；

 

3. 一旦达成了简单的目标，就可以继续制定难度稍高一些的“简单目标”。

 

不过要熊说啊，再简单的目标也不应被我们小觑~

想要达成目标，势必要付出许多的努力和坚持；

 

抵挡住各种诱惑，踏踏实实地向目标前进，只有这样，我们才能不断收获成长和成果噢~

 

建议2：

坚持不痛苦的努力。

 

在作者看来，想要得到成长，只是“努力”还不够，重点在于“持续努力”。

 

只不过，一提到“努力”二字，给我们的印象难免有些沉重：

 

在我们的潜意识里，“努力”似乎总是与“疲惫”、“不停歇”、“加班加点”等词汇挂钩。

 

但事实上，努力并非是这么令人痛苦的事情噢！

 

作者也说，我们需要的并不是“辛苦的努力”和“痛苦的努力”，而是“能让人感到快乐的努力”。

 

其实啊，努力是痛苦还是快乐，是由我们自己的心态决定的。

 

与其一边努力一边想着：“好疲惫啊，明天还要这样努力吗，也太辛苦了吧。”

 

不如告诉自己：

 

“今天做得很好，明天一定也可以的！”

“今天运动完心情极好，明天也继续努力吧！”

“今天读书学到了好多东西，明天要努力再多读一些！”

 

就像作者说的，只要把努力视为“为了想做的事、想成为的人而前进的一小步”，就能够产生坚持下去的动力；

 

一边努力一边保持快乐，成长自然就变成一件再轻松不过的事情咯！

 

建议3：

设法建立自信。

 

我们都知道，在这个世界上，存在着“有自信的人”和“没自信的人”两种。

 

有自信的人们呢，做事情总是能够劲头十足，敢想，也敢闯；

 

而没自信的人们，则是唯唯诺诺、畏首畏尾，事情还没开始做，就先打起了退堂鼓：

 

“我不行。”

“这太难了。”

“我会失败的。”

 

因此啊，作者认为，在促进成长的方法里，有一个非常有效却很少有人使用的方法，那就是“设法建立自信”。

 

事实上，建立自信的方法有很多；

 

在书中，作者就为我们列举了其中最最最有效的3种：

 

1. 把自己每天完成的一件件小事写下来，以此让自己知道，自己究竟有多优秀、多努力；

 

2. 积累微小的成功体验，积极看待自己的能力；

 

3. 远离否定自己的人，与那些愿意夸赞我们的人相处。

 

熊也觉得啊，建立自信固然重要，但我们首要的目的，还是要提升自己的能力才行~

 

能力和自信二者，就像是我们用以成长的“双腿”；

 

只有两者相互匹配，我们才能向前冲得又稳又快么不是~

 

建议4：

创造良性循环。

 

在大家的成长历程中，一定都或多或少经历过一些“顺风”时刻吧？

 

就比如：

 

正为项目发愁，下一秒就受到了前辈的指点；

正为工作犯难，下一秒就浏览到了解决方法；

正为生活焦虑，下一秒就从一本书中得到了治愈……

 

这些由“顺风”、“恰巧”、“惊喜”等关键词所串联起来的良性循环，往往会成为我们成长路上的火种。

 

而作者告诉我们，其实，这样的良性循环是可以自己为自己创造的哦！

 

读到这里，或许大家会想：“哪能自己为自己创造顺风啊，也太玄学了吧？！”

 

但作者认为，我们的确可以通过事先“播种”，为自己创造有利的机遇，进而形成良性循环。

 

而所谓的事先“播种”，就比如：

 

多阅读，扩大自己的知识面和知识量；

多多主动向前辈们讨教经验；

主动学习新技术，保持与时俱进；

真诚待人，互相帮助……

 

要熊说啊，创造良性循环，就是一个化“被动”为“主动”的过程；

 

主动蓄积能量，主动拾捡柴火，我们成长的火种自然也会越烧越旺~

 

建议5：

培养乐观的思维方式。

 

“又失败了，看来不会成功了……”

“我早就知道，这样根本行不通……”

“还不如一开始就放弃呢……”

 

在成长路上，我们难免会经历上面这样心灰意冷、悲观懊丧的时候；

 

一遇到失败，就立刻建立起了否定的消极态度，用怀疑的眼光看待一切，甚至轻易选择放弃。

 

而作者认为，每个人都注定会经历几场失败，因此培养乐观的思维方式实在是再重要不过了；

 

“乐观的人会思索新的方法，不断地尝试，直至成功。”

 

作者希望我们明白，是乐观地看待事物还是悲观地看待事物，是我们自己掌控的；

 

乐观与悲观之间只有毫厘之差，关键就在于应对挫折的态度。

 

也就是说：

 

与其抱怨“这工作好难啊根本不想做”，不如告诉自己“就当成一次能提升个人能力的锻炼吧”；

 

与其抱怨“老板真的好难搞”，不如告诉自己“应该只是他最近心情不太好而已啦”。

 

熊也想偷偷告诉大家，乐观是会传染的噢~

 

自己变得乐观，周围人也能收到感染并乐观起来，这也算是为自己创造良性循环的一种呢！

 

建议6：

与同伴一起成长。

 

“向他人求助会显得我很弱吧？”

“一直依赖同事，会被讨厌的吧？”

 

工作中，我们常常会有上面这样的念头；

 

认为成长是自己独自一人的事，不需要依靠同伴的力量，所以更宁愿埋头苦苦单打独斗。

 

但作者希望我们明白，独自一人能完成的事情十分有限，并且很容易落后于人；

 

“为了有所成长，有时必须借助他人的力量，与同伴一起成长。”

 

事实上，与同伴一起，能收获到的东西实在是太多啦！

 

可以共享彼此的创意和方法，达成1 1＞2的高效局面；

 

也可以分工合作，更快更全面地收集到更多的信息；

 

甚至可以彼此竞争，两个都能由此而产生充足的干劲儿~

 

就如作者说的：“只要有同伴，就能够有所成长。”

 

要熊说，与同伴一起还有另一个超重要的意义，那就是收获快乐；

 

能结识一位与自己旗鼓相当，又能够彼此激励彼此促进的同伴，简直是天大的乐事呀~

 

建议7：

用特别的方法保持状态。

 

除了外界的种种因素以外，我们自己的内在状态也会为我们的成长带来影响。

 

就比如：

 

连续失眠，大大拉低了做事效率；

经常生病，耽误了不少工作时间；

压力山大，总是在崩溃边缘徘徊……

 

不良的个人状态，就这样拖慢了我们成长的脚步。

 

作者也认为，为了能够持续成长，保持稳定的状态非常重要。

 

作者告诉我们，这里提到的状态，主要包括身体状态和精神状态两个方面。

 

为了保持稳定的身体状态，我们可以：

 

保证充足的睡眠，养成规律的作息，按时摄取健康的三餐，保持定期的运动等等。

 

而为了保持稳定的精神状态，我们需要：

 

培养自己的兴趣爱好，在繁忙工作之余学会放松，疲惫时就及时安排休假等等。

 

总而言之，要找到最适合自己的方法，让自己长期维持在最佳状态~

 

熊也觉得，无论想要成长的心情有多迫切，都要先把自己照顾妥帖；

 

毕竟，身体才是一切的本钱嘛~

 

“请再努力一下，

为了想见的人，想做的事，

和想成为的自己。”

 

成长啊

并不是一朝一夕就能达到的事情

 

但不妨不妨

来日方长

月亮总会慢慢变圆

我们也总会慢慢变好~

 

各位，晚安~