主动沟通才能不断超越自我

 

场景1：某人参加会议，总是默不做声，即使有一些好的建议也不敢说出来，后面大家不愿叫他了。

场景2：某人在一次讨论会上，经过头脑风暴，有了一些想法，大胆讲了，赢得了掌声。

场景3：某人在项目推行会上，会前主动和大家沟通，会上侃侃而谈，掌声不断，会后大家主动落实。  

上面三种场景反映了三种不同的沟通层次：

第一层：害怕沟通。职场新人或内向人士，甚至职场老鸟，由于环境陌生，害怕权威人士质疑，或者曾经在沟通时遇到挫折，也会在一些正式场合或向领导汇报时怯场因此不敢沟通。曾几何时，明明自己有好的想法想讲出来，但害怕受到挑战或担心没人理睬，而没有讲出来。由此变成一个默默无闻的人，或者团队有你没你都无所谓，因此也没有什么发展。因此我们必须克服这一步，走向第二步。

第二层：敢于沟通。有时即使知道困难，也要迎难而上。同时这样也会培养自己的信心。想一想即使沟通砸了，也无所谓，你不就是一个无名小卒吗？只要总结经验，下次再来。

第三层：主动沟通享受沟通。只有主动沟通，才能很好展示你的能力，领导才能更快发现你的能力，你也才能享受沟通。当然要想享受沟通也不是那么容易的。除了敢于沟通外，还需要在沟通前做充分的准备，考虑各种情况，平时要多学习多想，不断提高自己的能力，想一想，如果你是专家了，你还怕沟通吗？

可见，从害怕沟通到敢于沟通再到主动沟通享受沟通，我们才能不断超越自己。因此当你认为领导给你小鞋穿了，你首先要审视自己：“我主动沟通了吗？”（来源：华为报）