职场生存之道——学会与领导相处

无论是私企、国企甚至事业单位，都需要与领导相处，学会与领导相处，开启辉煌的职业道路。倾听、言简意赅、积极工作、解决自己的问题、信守承诺、维护领导的形象、关系适度、了解领导，缺一不可。

和领导沟通时，你只关注他对自己的态度是积极还是消极，你想着自己的回应，却没有真正听到领导提出的问题。这种时刻怎么能真正和领导沟通？领导讲话时，你要排除一切让你紧张的想法，聚精会神地听，眼睛盯着他，必要时做些笔记。在他说完之后，你可以思考片刻，真正理解他的意图。

时间就是生命，是管理者最宝贵的财富。简单是员工的基本素质。简洁，即有选择性的、直截了当的、明确的向领导汇报。

一个成功的领导者希望他的下属和他一样乐观。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语。他把困难的情况称为“挑战”，并制定计划以实际行动迎接挑战。

没有一个职位比一个管理者不能解决他职责范围内的问题更浪费他的时间。解决自己的困难，有助于提高自己的专业技能，打开工作局面，同时也能提高自己在领导心目中的地位。

只要你的优点大于缺点，领导就会包容你。他们最讨厌的就是不靠谱，没有公信力。如果你承诺的一份工作没有兑现，他会怀疑你是否能信守承诺。如果真的是工作不称职，那就尽快跟他解释清楚。虽然他会有一段时间不开心，但是他的不满会比最后的失望少很多。

良好的形象是领导管理的核心和灵魂，你要经常向他介绍新的信息，让他掌握自己工作领域的动态和现状。但是，这一切都要在会前向他汇报，让他在会上说出来，而不是你在会上大声炫耀。

你在单位的领导地位是不一样的，这个你要知道，不要因为和对方走得太近而介入他的私生活。过于亲密的关系让他觉得彼此平等，这是有风险的举动。因为不寻常，会让领导对你要求过高，也会导致同事的不信任，可能会有别人暗中反对你。与领导保持良好的关系与你的创造性和生产性工作是一致的。如果你能尽职尽责，你会为领导做到最好。

了解领导的背景，工作习惯，目标，喜欢什么，讨厌什么等等，当然对你大有好处。如果他热爱运动，你就在他的运动队输了之后要求他解决重要的问题，这将是一个错误。一个称职的领导，会欣赏能够深入了解他，知道他的意愿和情绪的下属。