辞职以后自己交纳社保，需要注意什么问题呢？如果说你辞职以后打算自己按照灵活就业的形式来交纳社保，首先灵活就业的社保必须在你的户籍所在地才能够交纳，比方说你长期居住地和户籍所在地不是同一个地区的话，那么这种情况下，就不能够按照邻国就业的形式来交纳。或者说自己在长期居住地拥有个人工商营业执照，那么通过个体工商户的形式也可以完成灵活就业形式的交纳。
灵活就业人员交纳自己社保，他有一个好处，就是交费比例相对来说比起企业在职职工的交费比例要低一些，因为企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担自己社保交费的，它的缴费比例大约是在24%的养老保险和8%的医疗保险加在一起，大概是32%的一个缴费水平，并且还要承担失业保险，工伤保险和生育保险这三种保险的待遇费用！
所以说对于灵活就业的个人来讲，他所承担的社保缴费比例会更低一些。因为灵活就业的个人缴纳养老保险只需要按照20%的缴费比例就可以了，缴纳医疗保险也可以选择4%的缴费比例2的相加，最终的缴费比例不会超过24%，所以大致相当于企业在职员工养老保险的一个缴费比例，但是我们不要忘了企业在职员工的社保缴费是由企业单位和个人来共同承担的，那么灵活就业的个人是自主全额需要承担所有的一个缴费比例，所以说自己的经济压力相对来说还是比较大的。
那么还有一种情况就是说你可以寻找到一些挂靠单位来进行交纳你的个人社保，其实这样的方式是比较不好的，为什么呢？因为你所承担的费用会更高一些，因为这样的话你就全额的按照企业单位和个人来共同承担全额的一个缴费比例，自己来全部承担所有的缴纳费用，同时可能还需要承担一笔挂靠费，所以这样一来的话经济压力会更大一些，那么我个人建议还是要选择灵活就业的形式，来交纳自己的社保是比较妥当的！
那么你辞职以后可能就离开自己长期的这个居住地，那么回到自己的户籍所在地，这个时候就具备了按照灵活就业的形式来交纳社保待遇的情形，你可以在你们户籍所在地的社保局开立社保的转移函，然后把你原参保所在地的社保关系转移过来，因为之前的参保年限和今后按照灵活就业形式的参保年限，是完全可以累计计算你的缴费年限的。所以说参保年限越长，对于你个人来说，意味着自己能够获得一个较高的养老金待遇。
那么等到将来找到新的工作单位之后，也依然可以将自己的个人社保，转移到新的工作单位继续参保，自己的累计缴费年限依然可以正常的累积，所以说按照灵活就业的形式来交纳自己的社保待遇是完全没有问题的，对自己来说也是能够体现出累计缴费年限。
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