以北京市人力资源与社会保障局公布的2008年版《固定期限劳动合同》样本为例，其中“第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。
乙方在试用期期间的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定 。”
这里的其他约定一般都应当包括哪些内容呢？我们不妨来看一下用人单位发放工资的前提，劳动者的薪资报酬都包括哪些种类。
由于劳动合同一般在“工作内容”中会明确规定劳动者需要履行的岗位职责或者需要完成的工作任务，还会有“当事人约定的其他内容”，比如劳动者需要遵守用人单位的规章制度（合法内容或者合法条款）等等，所以一般认为这些规定作为用人单位发放工资的前提。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，包括三部分：
一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
此外，一些地方法规还对工资构成做出了明确解释，比如《北京市工资支付规定》第四十条明确规定：“本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。”
因此，劳动合同中的“其他约定”，就不仅应当包括正常发放的工资，还应当包括经过甲乙双方协商约定的附加工资，如期权、股权、年金等内容，均可约定在“其他约定”内容中。
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