最近一位HR咨询，由于某位女性员工工作能力不佳，公司准备解除该女员工劳动合同。但该女员工提出，她正准备怀孕，公司不能解除她的劳动合同。女员工的“反戈一击”让这位HR有点懵，于是咨询有没有相关的规定。
对于女性在准备怀孕期间，我们暂且称它为备孕期。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”
依据此规定，女员工在三期内，且未出现违法、严重违反劳动合同现象的，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
法律法规规定了对女员工三期的保护，而没有相关的法律法规对备孕期女职工提出特殊保护措施。究其原因，在于女员工备孕期不明确，没有固定周期与期限，无法进特殊保护。而从怀孕的可能性来说，则从女性初潮来临，一直到绝育，均可视为备孕期。
所以，女员工安排备孕期从情理上可以理解，但不在特殊保护范围之内。
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