我们没有抱怨自己的工作有多繁琐，也没夸耀自己在公司的作用有多大，我们一直默默为公司去承受一些不该由员工承受的指责和诘难，默默为员工争取更多的福利和回报。请尊重一下每一个HR的工作，真的不是所有人都可以轻轻松松能够做好的！做考勤的童鞋一定会遇到这类问题，经常员工说：那谁谁迟到了怎么就没算？那谁谁也跟我一样迟到2分钟，怎么就没扣工资？你们自己迟到了扣工资了吗？
想必每一个HR都觉得特别冤枉，做HR做到怀疑人生。每个HR都是以最高的员工准则来要求自己，他们总是觉得HR就该以身作则，带头去遵守公司制度。也就决不允许“徇私”和“方便自己”的想法存在。哪怕自己只迟到了1分钟，也会严格按照制度来处理。谁都明白“多一事不如少一事”，我们HR也想偷懒，也想清闲，不想过多去关注业务层面的事情。但是不了解业务的HR，很多人事工作无法有效开展。你不知道公司最需要的业务人才是哪种类型，也不知道什么样子的制度能够在业务部门有效执行，更不知道什么政策才能够有效激励业务员工，激发他们的潜力。不知道什么时候起，员工会觉得自己的领导知道自己做的有些不符合企业标准的事情，就是HR捣的鬼。你们程序员不就是写代码吗？一共才26个字母加几个字符，有什么忙的！你们设计师不就是PS吗？网上找找素材，有什么还需要加班的！你们销售不就是天天卖产品吗？天天做一个事情，有什么累的！当我们HR这么说的时候，不知道这些职位的人是什么感受。曾经有HR朋友跟我说，自己在公司没有一个交心朋友。我不知道是不是这位HR的为人处世的问题，但我清楚的是：HR的确很难与员工打成一片。员工总是以为，你的沟通，是有某种目的性的。从而一开始就拒绝你。然而我们却是真心想跟员工走得更近，因为我们也是公司最普通的一员。
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