春节过后，由于种种原因，公众号一直未更新，也没有新文字见外。其间不断有人问我：“老师，我是不是应该跳槽？”“什么样的公司算是好公司？”今天，就跟大家聊一聊这个话题。这也算是新春伊始，对每一个求职者、对每一个朋友的新春祝福吧。
春节过后跳槽季，但跳什么样的公司？也许大家普遍会回答：钱多活少离家近！
这个想法不错，但谁知道你找到的这家公司是不是一个好公司呢——在进入一家公司之前，由于缺乏了解，完全无法判断它究竟是好还是差；在进入一家公司之后，由于进来之前期望甚高，但进来之后渐渐发现它与自己的想象有一定的距离，还是有很多实际的问题是需要慢慢解决，从而会产生懊恼甚至悔恨的心理，甚至感觉还不如自己的老东家，从而更难说它是一家好公司。
那么，在进入一家公司之前，如何根据面试过程中有限的接触与信息，来判断一个公司是好还是差呢？
首先，可以通过网络查询和了解这家公司的注册信息。现在是网络时代，企业的注册信息都是公开的，又是无法更改的，只要上工商局的网站就可以查询到其注册信息，如注册时间、法人代表、注册资金、经营内容等信息。一般情况下，注册时间越久，注册资金越多，公司规模又持续稳定地扩大、增长的公司，可信度自然也就越高——相反，如果一家公司十年前十个人，现在八个人，这样的企业劝你还是算了吧——越做越差，公司能好得了吗？即使它曾经辉煌过，只怕对你未来的发展未必有好处。当然，注册资金少一些，时间短一些，不一定就是差企业——也许老板做事比较慎重，没考虑成熟不去做；或者是老板曾经遭遇过挫折，深思熟虑后再次创业。但不管是哪种情况，如果老板年龄比较年长一些才注册公司的话，一般都会比较珍惜他的员工。
其次，不要小看了招聘广告。虽然招聘广告只是拿给应聘者看的信息概要，但，招聘启事是东拼西凑、照搬照抄、粗制滥造，还是认真揣摩、精心制作？应聘者稍一琢磨便知。如果人力资源部随便从网上抓一些文字，复制别人的招聘信息来用，或者净搞一些假大空的文字，比如“心有多大，舞台就有多大”之类的词儿来糊弄人，没有自己的东西，那就只能说明，要么人力资源部那帮人都是笨蛋，要么就是人力资源部在招聘方面根本不上心，在忽悠老板忽悠员工——人们常说“上梁不正下梁歪”，这样的企业，很容易让人想到老板是如何对员工的。这样的企业，有几个还想进去呢？即便是求职者被录用，新员工很快也会失去工作热情。试想，老板与员工之间互相忽悠，根本就没有认真做事，企业又怎么可能长远发展呢？
再次，应聘者可以根据面试的方式来进行判断。一般情况下，企业人力资源部都会用电话通知求职者来面试，并以邮箱或其他方式作为辅助工具，通知求职者具体的面试时间与地点，以便求职者前来面试并便于联系，甚至部分企业还在使用更正式的书面通知邀约求职者来面试，以示郑重。但是，极少数企业为了控制成本，或者进行“海选”，仅采用短信方式通知和邀约求职者来面试——忽悠一个是一个嘛，要是万一有来的呢——企业要靠人才发展的，如果一个企业连邀约人才面试的电话费都不愿意支付，那是把人才摆在什么位置了呢？
再次，应聘者可以认真观察整个面试过程。应聘者提前来到公司，是否有人接待？应聘者在等待面试的过程中，是否有相关的公司报刊杂志之类的读物供求职者浏览？面试有没有一整套相对规范的流程？企业都安排哪些人（部门）进行哪一道程序的面试？每个面试官（部门）在面试中占多少权重？面试中面试官是比较认真地对待应聘者，还是敷衍了事走形式？面试的结果如何综合平衡？等等。面试者稍一用心观察，就能看出个八八九九，自然也能判断出企业是真用人，还是唱假戏；是真如来，还是假和尚，一目了然。
面试结束后，一般地，比较好一些的公司，都会正式通知应聘者什么时间到岗，需要准备什么等等，虽然这一环节对每个求职者来讲极为重要，但通过观察前面几个环节，求职者都会对公司有一个比较准确的判断了。
新年新工作，新春新气象，这篇文字，也算是送给大家一个新春的礼物，一个迟到的祝福，希望大家天天开心。
每天开心，每天都是过年！
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