改写数字化时代的规则
《2017德勤全球人力资本趋势报告》
目录：
《2017德勤全球人力资本趋势报告》主要阐述业务领域面临的巨大变革。
现在正处于第四次工业革命时期（大变转时期），而在这个新时代，商业、经济大环境和社会都将发生翻天覆地的变化。
企业正面临劳动力、工作场所、以及工作世界的根本性转变。
技术变更速度和实际生产力提升速度之间的差距不断增大。
而人力资本的机会在于弥补技术、个人、企业以及社会和政府之间的差距
今年报告涉及十大发展趋势，企业需要在这些领域强化变革，以便更好地应对人力资源管理所面临的挑战。
德勤2017年人力资本趋势：
上述10个趋势都对人力资源的角色产生一定影响，那么人力资源如何与时俱进？
2015-2017年人力资源绩效计分卡（图）
2017年人力资源工作职能计分卡（图）
业绩优秀的企业采用授权的网络化运营模式，通过文化、信息系统和人才流动进行协调。众多企业正在专注于重构自身组织，其中近乎一半精力集中于主动学习和研发新型模式。
此外，许多企业不仅在设计新型组织，同时也已开始构建这种新型组织。随着网络和生态系统开始取代组织的层级架构，“为谁工作”的传统问题不复存在，取而代之的是“与谁一起工作”的新问题。
今年有高达88%的参加调研企业认为建设未来的组织是重要的或非常重要的议题。
接近五分之三（59%）的企业称该议题非常重要——该比例较去年增长了3个百分点。
但是挑战依然存在：只有11%的参加调研企业认为自己了解如何创建未来的组织。
在今年的参加调研者中，32%的人表示他们正致力于设计以团队为中心、更具适应力的企业。
职业生涯概念的核心内容正在被撼动。
在今年的调研中，员工职业生涯提升和企业学习转型从去年第五位上升至第二位
学习技术正处在迅速变革中。内容策划、传递、视频发布和移动设备正补充并取代传统学习管理系统。
学习和职业生涯剧变已经成为彻底变革的催化剂。
职业的本质正在变化（图）
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