☛ 编 辑 / 啊 MAY
☛ 来 源 / HR职场圈(hr_138job)
很多HR都说,自己的面试邀约做得够全面了,可是候选人宝宝为什么还是放了鸽子不来面试?
近,小编只想从候选人的角度,告诉你,候选人喜欢的面试邀约是这样子的!
@小白:
最起码是能沟通,一个说港普的HR,跟我很难沟通啊,说的话都听不懂,我能怎么办?我也很绝望!
@薪是啥不懂:
谈薪太过分的HR真的好讨厌,像压榨廉价劳动力一样。
喜欢那些大方的小姐姐,或者说先给我分析市场价,然后再慢慢跟我谈,有得谈才行嘛。
@赤忱:
说话能吸引我耳朵的HR,就是说话比较有特点的,聊天的时候给人很舒服的感觉的。
@吉吉吉吉季:
碰上专业的HR就最幸运了,打电话的时候就不会问我很蠢的问题。
甚至我碰到过让我在电话里简单介绍一下自己的HR,然后我就真的傻傻地坐在爸妈面前对着电话做自我介绍。
@不阿赫的看台有点亮:
给我打电话的时候,能接受我的面试时间的,就是好HR!!!毕竟我现在的工作也还就职嘛,啊哈哈。
@zeroooo:
就真的只是打了电话过来,通知我面试时间。然后就没了?好歹跟我聊两句公司嘛,好歹问我一句面试时间合不合适啊。
OK,撩候选人就撩到这里,现在小编要跟你们聊一下,怎么做面试邀约,才是候选人喜欢的哦!
语言要能够沟通
这真的是最基础的要求了,最起码普通话一定要准啊,不要求播音员的水准,普通交流也要没问题的呀。
舒服的聊天体验
候选人在电话邀约的过程中,体验地越好,候选人的到面率就越高哦。
所以这就告诉HR们,最好要有一套能展现自己魅力的聊天方式。
做换位思考的人
提前了解候选人现在的处境(是否在职、什么时候是休息时间),再去跟候选人商量到场面试的时间。
不要一昧地纯通知面试,不理会候选人是否有时间,这样子到面率怎么可能会高?
了解公司更专业
对于候选人来说,在面试邀约中更希望了解到公司的详细信息。
做专业的HR,了解公司的详细信息、部门职责、岗位职能、薪酬范围等等。
温柔以待候选人
这个可以体现在很多方面:在邀约的时候多为候选人着想、语气温和待人等等。
不要轻易拒绝
没有任何人是只凭一张A4纸就能够被充分了解的,多给候选人一点机会,即使是一个电话面试,可能也会给你很多惊喜。
联系客服