“丧葬费”和“抚恤金”是我们国家长期以来所坚持的一种福利制度。

其中，“抚恤金”是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用；“丧葬费”是指侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。

而我国的丧葬费及抚恤金的计发标准又是怎样的呢？领取又需要哪些条件？接下来，小蜜姐就和大家仔细聊聊这个话题，建议收藏哟！！！

一、抚恤金标准

抚恤金是职工(事业单位工作人员和离退休人员)才有的，发放金额就不是统一的了，受逝者生前工资(或退休金)的影响很大，甚至各个地区标准也有所不同。

国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行

二、丧葬费标准

“丧葬费”计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月；由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。

丧葬费是固定金额的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。

比如，当地2018年度职工平均工资标准为6000元，那么该地区今年丧葬费就应该统一发放为18000元；丧葬费实行“少不退、多不补”原则，即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取安葬费，也是没有额外补贴的。

1、医院出具的死亡证明；

2、当地的派出所出具的注销身份证明；

3、经办殡仪馆或民政处出具的火化证明或非火化区证明；

4、社保所出具的企业退休人员死亡申报表；

5、领取人的身份证正反面复印件以及与逝者关系证明。

值得一提的是，丧葬费和死亡抚恤金不属于我国《继承法》所规定的遗产范围，不能作为遗产继承，必须照顾依靠死者生活而无经济来源的未成年人或丧失劳动能力的直系亲属。

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