未来中国最赚钱的方式不是房产股票 而是它！

我国经历了财富变迁的几个阶段，从计划经济体制的粮票，市场经济体制的存款，房子，再到现今资本经济时代的股权。财富经历了较大程度的变迁。而中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！

房地产，股票的暴利时代已经过去，股权投资将成世界上最赚钱的方式是股权投资！

大佬如何看股权

联想柳传志：公司要高度重视股权激励，这是联想成功的秘诀。

腾讯马化腾：部分早期员工由于过早的聚集了相当的财富，确实存在动力不足的问题。对后续员工进行有效的股权激励，是腾讯保持未来高速增长的关键。

阿里巴巴马云：股权激励是一种策略，是一种发展的必须，正是阿里巴巴飞速发展的机制保障之一。

360周鸿祎：员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，一定程度也反映了创业BOSS在面对金钱的态度和对员工的关怀以及胸怀。

企业推出股权激励制度

现在企业中的人越来越'聪明'，工资、奖金、升职等传统激励手段的激励效用正在持续递减，而股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制，变成了新常态，使员工与企业结成利益共同体！

今天，美国的情况是，7000家上市公司中90%以上都做了股权激励，美国的高科技企业基本100%都做了股权激励。

今天，中国的情况是，华为中长期激励、腾讯激励体系、阿里巴巴激励方案，百度、京东商城、奇虎360等都推出了股权激励制度，造就了一批百万或千万富翁。

据统计，实行员工持股的企业比未实行员工持股的同类企业，劳动生产率高出30%，利润高出50%，员工收入高出25%-60%！

如何激励，使其充分发挥潜能，从而为企业和股东创造出最大价值，是董事会、老板十分关心的且必须万分关注的重大问题。是正所谓，没有很好的股权机制，别人凭什么跟你干？

而与此同时，企业要真想走得长远，激励之上有赋能，组织制度和人才建设上也必须要做到动态平衡，在激励机制的同时也要配备'约束机制'。

企业一般有比较清晰的发展思路和战略，有远期发展目标及发展规划，激励能提供无限动力，提升速度、全力以赴；而绩效能把控方向，保证战略清晰，目标精准！

股权激励，同时能当企业经济困难的时候，股权能够风雨同丹，企业高速成长的时候，它会获利退出，能起到调节经济增速，使经济持续发展。