我国经历了财富变迁的几个阶段,从计划经济体制的粮票,市场经济体制的存款,房子,再到现今资本经济时代的股权。财富经历了较大程度的变迁。而中国股权投资时代已经来临,正是中小型企业进入资本市场的最佳时机!
房地产,股票的暴利时代已经过去,股权投资将成世界上最赚钱的方式是股权投资!
大佬如何看股权
联想柳传志:公司要高度重视股权激励,这是联想成功的秘诀。
腾讯马化腾:部分早期员工由于过早的聚集了相当的财富,确实存在动力不足的问题。对后续员工进行有效的股权激励,是腾讯保持未来高速增长的关键。
阿里巴巴马云:股权激励是一种策略,是一种发展的必须,正是阿里巴巴飞速发展的机制保障之一。
360周鸿祎:员工股权激励不仅是公司治理的重要手段,一定程度也反映了创业BOSS在面对金钱的态度和对员工的关怀以及胸怀。
企业推出股权激励制度
现在企业中的人越来越'聪明',工资、奖金、升职等传统激励手段的激励效用正在持续递减,而股权激励是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制,变成了新常态,使员工与企业结成利益共同体!
今天,美国的情况是,7000家上市公司中90%以上都做了股权激励,美国的高科技企业基本100%都做了股权激励。
今天,中国的情况是,华为中长期激励、腾讯激励体系、阿里巴巴激励方案,百度、京东商城、奇虎360等都推出了股权激励制度,造就了一批百万或千万富翁。
据统计,实行员工持股的企业比未实行员工持股的同类企业,劳动生产率高出30%,利润高出50%,员工收入高出25%-60%!
如何激励,使其充分发挥潜能,从而为企业和股东创造出最大价值,是董事会、老板十分关心的且必须万分关注的重大问题。是正所谓,没有很好的股权机制,别人凭什么跟你干?
而与此同时,企业要真想走得长远,激励之上有赋能,组织制度和人才建设上也必须要做到动态平衡,在激励机制的同时也要配备'约束机制'。
企业一般有比较清晰的发展思路和战略,有远期发展目标及发展规划,激励能提供无限动力,提升速度、全力以赴;而绩效能把控方向,保证战略清晰,目标精准!
股权激励,同时能当企业经济困难的时候,股权能够风雨同丹,企业高速成长的时候,它会获利退出,能起到调节经济增速,使经济持续发展。
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