自己想象的能力与真实的能力：

想象的能力，是建立在自我对企业发展所创造的价值，不是老板对于你工作衡量的价值。私企不计算价值，从根本上是不符合老板的利益的，这是反人性的，人都是以自我为中心，叫自私或利己。

纯粹的对企业贡献衡量只能在你自己的想象力中。而现实情况是：老板在需要你的时候，会捧着你，不需要你的时候，比谁都否定你，大家都是为了各自的利益。

成熟的职场人里，对于老板会保持适当的距离，而且随着企业发展越来越快，与老板的关系会越来越疏远。历史上每一代功臣都是狡兔死走狗烹的下场，在私企的发展中也符合这个定律。

能力越低，越难适应企业的发展！

一个人能力越低，越懒惰，越不好学，那么对于企业的依赖性越强；同样的岗位，在不同的企业中能力相差甚远。

能力越差的人，也越容易受到剥削，更容易被淘汰。

懒惰的人，遇到工作上的问题，不愿意花费时间和精力把事情的经过原委弄清楚，不积极谨慎，同样的事情一而再再而三的犯错。

不好学的人，越容易受到压力，不管是企业的快速发展，还是企业的市场份额降低，同样的岗位不同时间点的要求是不同的。

能力差的人每次找工作，都是抱着差不多，工资待遇不敢谈，要求不敢提，只能面对企业的筛选，无法选择自己想从事的行业与企业。

对于高速发展的企业，工作的时间也会很短，无法适应企业的发展。

能力强的人，老板的防备心理更强，看上去称兄道弟，但走得越近，越容易反目成仇！

市场只有这么大，能力越强，就算你没有想自己做，竞争对手对你也虎视眈眈，老板更怕你带着资源跳槽。

混职场，老板是需要平衡的，一定要时时刻刻与老板保持一定距离，尽量远离，人所要提防的往往都是最亲近的人。

能力越强的人在职场越不好混，有些岗位需要的就是螺丝钉，根本就不需要有能力。

岗位为什么会越分越细？越分越细看上去是为了专注，更多的是谁都能被替代，而且替代的成本会越来越低。替代成本越低对老板来说依然是最有利的。

铁打的行业，流水的企业，除了巨头和顶部企业，任何私企老板都要想着如何发展，如何稳固自己的行业地位，或者进入新的赛道。

企业对于老板来说，也是朝不保夕，教育行业的风起云涌，更好地说明了这一点。

曾经的行业巨头，轰然倒下，企业的员工何去何从，企业的发展又该何去何从？

不要想着私企能养老，企业的本质就是剥削，尽早认识到这点，才能更好地为自己找出路。

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