私企工作的本质是购买你的时间打包成产品或服务,为老板创造利润!
就算你再怎么有能力,这就是事实!
想象的能力,是建立在自我对企业发展所创造的价值,不是老板对于你工作衡量的价值。私企不计算价值,从根本上是不符合老板的利益的,这是反人性的,人都是以自我为中心,叫自私或利己。
纯粹的对企业贡献衡量只能在你自己的想象力中。而现实情况是:老板在需要你的时候,会捧着你,不需要你的时候,比谁都否定你,大家都是为了各自的利益。
成熟的职场人里,对于老板会保持适当的距离 ,而且随着企业发展越来越快,与老板的关系会越来越疏远。历史上每一代功臣都是狡兔死走狗烹的下场,在私企的发展中也符合这个定律。
一个人能力越低,越懒惰,越不好学,那么对于企业的依赖性越强;同样的岗位,在不同的企业中能力相差甚远。
能力越差的人,也越容易受到剥削,更容易被淘汰。
懒惰的人,遇到工作上的问题,不愿意花费时间和精力把事情的经过原委弄清楚,不积极谨慎,同样的事情一而再再而三的犯错。
不好学的人,越容易受到压力,不管是企业的快速发展,还是企业的市场份额降低,同样的岗位不同时间点的要求是不同的。
能力差的人每次找工作,都是抱着差不多,工资待遇不敢谈,要求不敢提,只能面对企业的筛选,无法选择自己想从事的行业与企业。
对于高速发展的企业,工作的时间也会很短,无法适应企业的发展。
能力强的人,老板的防备心理更强,看上去称兄道弟,但走得越近,越容易反目成仇!
市场只有这么大,能力越强,就算你没有想自己做,竞争对手对你也虎视眈眈,老板更怕你带着资源跳槽。
混职场,老板是需要平衡的,一定要时时刻刻与老板保持一定距离,尽量远离,人所要提防的往往都是最亲近的人。
能力越强的人在职场越不好混,有些岗位需要的就是螺丝钉,根本就不需要有能力。
岗位为什么会越分越细?越分越细看上去是为了专注,更多的是谁都能被替代,而且替代的成本会越来越低。替代成本越低对老板来说依然是最有利的。
铁打的行业,流水的企业,除了巨头和顶部企业,任何私企老板都要想着如何发展,如何稳固自己的行业地位,或者进入新的赛道。
企业对于老板来说,也是朝不保夕,教育行业的风起云涌,更好地说明了这一点。
曾经的行业巨头,轰然倒下,企业的员工何去何从,企业的发展又该何去何从?
不要想着私企能养老,企业的本质就是剥削,尽早认识到这点,才能更好地为自己找出路。
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