中国县城阶层分析

一、阶层分类

（一）基础阶层（90%）

政府、事业单位、国企非在编人员；年收入10万元以下普通工人、农民。

阶层特点：最为广泛的阶层，该阶层的稳定决定了社会的稳定，必须为这个阶层的人提供一定的阶层跃迁途径。

（二）小康阶层（9%）

政府公务员，事业单位、国企在编人员；年收入10万以上私营业主、私企工作人员。

阶层特点：该阶层较为稳定，是整个社会中最“听话”的阶层。

（三）中产阶层（0.9%）

政府层面非实职正科、实职副科；央企、省属企业在编员工，市属国企（包括医院、学校）部门负责人；私营企业老板（员工10人以上，年纯利润30万元以上）。

阶层特点：是推动社会和经济发展的重要阶层，为调动该阶层为社会创造价值的积极性，应提供阶层上升的途径以及物质和精神激励。

（四）精英阶层（0.1%）

政府层面实职正科、副处、正处（45%）；央企、省属国企高管（副总以上）、市属国企（包括医院、学校）主要领导（10%）；大型私企主要股东（100人以上、自有土地30亩以上、年纯利润200万以上三个条件符合其二）（45%）。

阶层特点：引领社会前进方向的阶层，怎样留住这部分阶层，以及留住这部分阶层的下一代，是县城实现持续发展的重要课题。

二、阶层分布和变动的特点

（一）阶层分布金字塔结构

例如县城实际居住人口估计55万左右，基础阶层占90%，每上一阶层人数约为下一阶层人数的10%，精英阶层300人左右。

（二）阶层固化“一九法则”

90%的阶层和上一代阶层相同，10%的阶层可发生变动，发生变动的阶层中，下降的和跃迁的各占一半。

三、阶层变动的途径

阶层下降的主要原因包括生活变故、个人资质较低、父辈阶层过高等，本文对阶层下降不做详细探讨，重点研究阶层跃迁的情况，阶层跃迁一般可通过以下几种方式：

（一）接受高等教育（50%）

一般可实现一个阶层的跃迁，接受本科或者研究生教育，通过参加招考进入体制内由基础阶层迈入小康阶层是最广泛的形式。

极少数可实现两个以上阶层的跃迁，例如近年来的高层次人才引进，名校博士生直接解决正科甚至副处，由基础阶层跃升两级成为中产甚至精英阶层。

通过接受高等教育实现阶层跃迁仅发生在体制内。

（二）婚姻（20%）

通过婚姻建立家庭关系，借助配偶方的阶层资源，逐步实现阶层跃迁，成为与配偶同样的甚至更高的阶层。

（三）个人奋斗（30%）

跨度很广，部分甚至可实现三次跃迁，从基础阶层跃迁为精英阶层，每个阶层跃迁也遵循“一九法则”，例如县城常住人口55万，约10%可实现阶层变动，其中50%可实现阶层跃迁，再其中10%可实现两次以上阶层跃迁，再其中10%可实现三次阶层跃迁，再其中30%可通过个人奋斗实现三次阶层跃迁，所以，通过个人奋斗从基础阶层上升为精英阶层的人数为550000*0.1*0.5*0.1*0.1*0.3=82（人）。

通过个人奋斗实现阶层跃迁多发生在体制外，约占90%。