说起90后，我们容易联想到一些美好的词汇。
比如个性、创意、朝气;当然，我们也会和叛逆、冲动、疯狂联系在一起。社会上一些群体常对90后抱有争议，一方面觉得90后年轻有创意，会给社会注入朝气;另一方面又对他们产生鄙夷，觉得他们冲动、好奇，但做的很多事情都没有意义。 但最近，看来一个90后给95的忠告，打破了社会上的一些质疑。
现在一些资深的90后，经过自己几年职场生涯的摸爬滚打，也已经可以开始独挡一面，接下来和小编和你看看他们写给初入职场的孩子一些什么样的经验教训。
(一)做事情要超出预期
很多实习生还有一些老员工，在接到工作任务后，很快的就可以把任务完成了。也没有什么疏漏，作为旁观者我们也察觉不出什么问题。但是你看，一些资深的90后会这么做的：他们懂得检验工作的疏漏、突发奇想有好的创意马上就会进来补充，出现了问题他们会在第一时间解决，因此他们总是在工作中能交出令人满意的答卷。于是他们总结出一个真理：按要求照办只是及格，超出预期才是优秀。
(二)具有前瞻性的执行力
还记得前阵子网络很火的一件事：那个叫实习生拿外卖的咪蒙吗?咪蒙招了一个实习生，有时候会叫他干杂活拿外卖，久而久之实习生产生了抱怨情绪，然后打电话给他的父母哭诉这个问题，后来实习生便离开了公司。要小编说，实习生你未免也太狭隘，职场中工作是工作，让你做杂活儿也是工作中的一部分，老板叫你拿点东西怎么了，除了这个，你其实还要提前能察觉到老板的需求，帮她解决问题……如果连这点小事都抗拒，你认为老板还会指望你在工作中让他心满意足吗?
(三)以结果为导向做事情
在工作中，你常常会接到任务。比如安排你写一篇文章、做一场活动策划、发起一个事件营销等等，当然你最好不要为了完成工作而完成工作。比如你在写这篇文章时需要考虑你要传达的人群是谁，输出什么样的内容，能达到什么样的工作效果;或者你在策划这场活动时需要预估会有什么样的转化，能不能完成KPI;还有就是你在做事件营销时需要考虑这个事件能够产生什么样的营销效果，成本是否可以接受。以结果为导向去面对并处理问题，事实上这样比你毫无目标的做事情更能产生价值。
(四)聊加薪需要注意的几个问题
有时候在职场中因为自己的资历和付出，不可避免会谈及加薪。关于加薪，资深的职场人有几个点需要提及，比如你需要先评估一下自己过往的工作成就、然后听听上司对你的评价，当然还有很重要的一点，在于比如你拿八千的薪水，你需要有干1万薪水的本领，那样你谈加薪才会有实现的可能性。
综上，我们也不难理解为什么一些资深的90后会比你走在成功的前沿。小编看来， 早早参透这些道理，在职场中勤于实践，发现问题，相信终有一天你也会成为其中的佼佼者。
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