12月14日，美国太空探索技术公司Space X的一名女性前员工发表了一篇文章，她在文章中控诉这家公司存在严重的性别歧视，并且该公司的人力资源团队从不保护遭受骚扰或虐待的员工。
Ashley说，她在Space X工作了四年，期间担任太空舱任务集成工程师，今年11月，她离开了这个公司，并在社交平台上发文称：“Space X的文化已经腐朽至极，唯一能够解脱的办法就是离开。”
她在社交平台上讲述了她在这家公司的经历。2017年，在她刚刚进入公司几周之后，就有一名同事在实习生宿舍里对她进行了性骚扰，她说，当时她正在洗碗，那名同事就趁机摸上了她的屁股，她后来向上级举报了此事，但公司的人事部没有任何作为，Ashley则不得不继续跟那名骚扰过她的同事处在同一屋檐下。
随处可见的歧视和骚扰
在公司的这四年里，Ashley看到大量的男同事在未经同意的情况下对女性搂搂抱抱，在工作时间盯着女员工看，甚至有女员工被一群男员工包围着、被迫与一名男同事跳舞。Ashley说，Space X的男员工把公司所有的活动都称作“勾搭女同事的机会”，有男员工常以工作为由约她出去，更过分的是，还有一名男员工找到Ashley家里，对她实施性骚扰。
然而，所有的这些，Ashley都是跟公司人力资源部举报过的，可直到她后来因工作压力辞职，这些事都没有得到处理。
Ashley表示，除了遭受性骚扰之外，她在工作期间几乎所有的提案都会被驳回，有一次，她甚至直接向老板马斯克提交了一份“如何在 2030 年之前使 SpaceX 实现碳中和”的计划，被马斯克以“我们公司用的是太阳能和风能”为理由驳回，但马斯克之后在推特上表示，Space X计划启动一项新计划，从大气中捕获二氧化碳并将其转化为火箭燃料。
根据一家国外媒体的调查，多名Space X的前员工都表示，与Ashely有着同样的经历。
一名曾在Space X实习的女性说，她在参与团队工作的时候，总是尽量跟异性保持距离，以免引起不必要的误会，但还是遭到了男同事的性骚扰，随后她举报了那名男同事，却直接被踢除了团队，并失去了转正的机会。
这名前实习生说，这家公司更关注的是这个人能创造多少价值，并不关心员工在公司中的工作体验，他们不愿意因为性骚扰这种“小事”而耽误公司的工作。
这也并非Space X第一次爆出类似的丑闻。
今年11月，Space X佛罗里达州的一名前工程师，以种族歧视为由起诉了该公司。
该员工是一名印度裔美国人，他表示，在这个公司亚裔工程师无法获得跟其他员工平等的工资和培训机会，并且他还在工作期间遭到了频繁的骚扰和恐吓，除此之外，在同样犯下高成本错误的情况下，受处罚的往往是亚裔员工，其他员工则不会受到任何处罚。
在起诉Space X时，他指责该公司让他蒙受了经济损失、精神损伤，在高度的情绪压力之下，他甚至失去了正常生活的能力。
畸形文化的源头
众多曾在Space X工作过的员工认为，这家公司之所以一直未能在这些问题上有所改进，是因为公司文化存在一个更大的问题，即贬低员工个人的价值。他们认为这种畸形的文化来自公司的高层管理人员，尤其受到了老板马斯克的影响。
Ashley在文章中说，马斯克“将工程师作为一种被挖掘的资源，而不是一个被领导的团队。” 高层们总是说公司太过于懒散，每个人都应该把探索太空作为自己的使命，任何对该使命的干扰都被视为需要消灭的东西，包括说自己被骚扰、被虐待的员工。
虽然马斯克并未对此做出过回应，但他的社交账号却暴露了他的本来面目。
10月，马斯克发布了一条充满了性暗示的动态，用女性的生理特征开了一个极其恶劣的玩笑，但不久后马斯克删除了这条动态。不少女性表示这让她们感觉受到了极大冒犯。
值得注意的是，这种极端的歧视，也存在于美国太空领域的另一家公司，马斯克的老对头“蓝色起源”中。
今年10月，蓝色起源的员工爆料称，该公司的男高管会管女员工叫“甜心”“女婴”或者“娃娃”，并极其频繁地打探她们的私生活，而这位高管和公司的老板贝索斯关系极好。
另有员工透露，一名前美国宇航局宇航员、蓝色起源高级领导人曾经对与他合作的女性说：“你们做任何事都应该问我的意见，因为我是一个男人。”
为女性发声
站出来发声的前女员工们认为，这些歧视的存在也是该领域继续由男性主导，而女性不断离开航空航天领域的一个重要因素。她们希望通过分享她们的故事，鼓励其他女性发声。随着Ashley文章的发表，该社交平台也开始通过拍卖筹集资金，并把这些资金用于揭露更多航天工业和其他领域的职场骚扰故事。
Ashely说，“我希望航空航天领域的女性能够在这个领域快乐地工作，并像男性一样为国家做出贡献，而不会因为性别遭受侮辱和冷眼，更不会有苦难言。”
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