今年大环境不好，我看大数据都给推送的全部是40岁失业，45岁失业了该怎么生活，40岁失业该找什么工作。
说实在的，40岁失业的人群中，令人心疼的也只有程序员这个职业了，其余的不能说自作自受，起码也是在年轻时（35岁以后）没给自己规划好导致的，下面我就分析一下四十岁最容易失业的行业和究竟该怎么做才能避免此类现象的发生。
1、程序员
大家都知道，程序员跟运动员一样，都是有一定职业年限的。一旦到达35岁以上，工作是很不好找的，因为此时的精力已经无法跟年轻人比较了，而经过十来年的工作，已经形成了自己思想的一个固定模式和框架。
但是玩这类电子产品的是年轻人，知己知彼才能百战不殆。一旦你不了解年轻人的喜好和爱好，加上精力跟不上高节奏的工作，很快就会被公司嫌弃，合同不再续签或者调岗到其他部门。程序员前期薪资很高，你尽量在35之前还完你的贷款，这样以后的生活会有个保障。起码不会突发情况（失业）搞得自己很被动。
工作上，如果35岁不能成为部门领导，就尽快的考虑转行的情况。可以转去工业设计类的程序，或者电器类的逻辑控制。（PRC）编程之类的。这个行业比较简单，对于程序员来说很容易，早转行，在行业内才好能干出名气，加上工作经历，妥妥一个电器工程师。
2、文员、办公室主任之类的后勤人员
这类人可代替性太强，但是工作有琐碎无比。加上就是一个和事佬加和稀泥和老板代言人的角色，所以一般到了一定年纪，腿脚没那么快了，加上老板为了企业形象，不至于让一个老头给自己和客户端茶送水定发饭店。所以在四十岁左右混不到综合事务部的领导，很容易被边缘化。
此类人接触的人面比较广泛，心思也比较活，所以是干个体的料子。在自己不能再进一步的情况下，抓紧时间抽身，利用自己接触的资源，赶紧的干个个体。无论是坐办公文具批发还是酒店饭店，都是不错的选择。而且这类人属于老板的心腹，一般都是老板亲戚或者信得过的人才干，自己不是此类人，就利用自己的资源。国企的办公室是最容易失业或被边缘化的，老领导不带你走，你迟早被边缘化。
3、国企的小班长或段长。
此类人属于工人出身，但是当上领导后一般会脱产（国企），做一个管理者。一旦超过45-50岁左右，精力跟不上，下面人要上位，他们就会边缘化。好一点的，做个安全员、机修工、消防或环保之类的需要一定经验的闲散职务，但是此类职务有限，多数人此时可能要面临失业。
此类人文化水平可能不高，高科技的就不要玩了，因为了解产品，可以考虑调岗去质量部门或者尽量在当领导后不要放弃自己手里的本事，不然失业的，很难找到合适工作，虽然有的可以去小厂当个生产管理者，但是一定干不长。因为国企和私企的区别还是很大的。这类人我见过很多，一般都是去外协合作厂干，最多两年就干不下去了，因为当初的关系基本用尽了。
4、一些不太重要的部门经理。
干上经理也会失业，你没看错。最大的原因就是部门被砍，一些骨干去其他项目，其余的拿补偿金走人。
无论你是哪个部门，都不要放弃自己的本职专业能力。要随时想着学习，可以在一些企业做项目经理或者项目工程师之类的工作。
5、国企的技术人员。
技术人员一直是很重要的工作岗位，但是由于国企工作比较细化。你在25岁时间干这个系统，可能45岁还在干这个。但是国企每年招聘大量的毕业生，大浪淘沙去掉一批，总要到给年轻人让位的（这个不是你决定的）。
要么尽快的在40岁之前当上部门领导或者项目组负责人，负责整个项目的整合设计，这样发展比较全面。要么在35岁前，趁着自己年轻，有学历，有技术，转质量管理部门（质量体系之类的部门）或车间管理部门（规划就是车间主任副主任，调度）。要么就是去工艺部门，养老或转标准化部门，目标就是总工，副总工。要么就早早的转采购或技术类销售。这个一是看关系，二是看人的性格适合什么。主要是感觉自己晋升无望，就尽早转行，积累自己的经验，丰富自己的履历。
6、服务行业的经理。比如物业经理之类的。
此类人一般都有技术，不是水电技术，就是各类维修维护技术。如果没有技术，纯粹的管理，此类人就属于那种“老奸巨猾”的人，或许能感干到退休。如果觉得不行，就不要放弃自己的专业。无论是物业公司、商场、写字楼，都需要水平不错的水电工。
其余职业不一一列表了，反正我的意思，在35之前，必须有明确的职业规划，知道自己要的是什么，而自己能干什么，会干什么。不要学那些糊涂蛋，过一个月另一个月工资，靠着吃吃喝喝维持现状。当别人自身难保，他们怎么拉你一把，自身硬才是硬道理。
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