降薪裁员又出新套路，设计院成职场PUA重灾区

今早，看到了一则设计院的降薪公告，对员工薪水的扣减玩出了新花样，原文如下：

2022年1月2月3月工资按照2022年的月发标准结合轮休率来进行结算。

4月5月按照实际工作量进行打折计算，计算标准为忙（7折），一般（5折）,空闲（4折），工作强度由各所长决定。2022年1-5月由人事根据以上原则统一合并结算，与6月10号进行发放。

2022年6月开始实施新的薪酬制度，新的薪酬制度原则上取消保底月发，各团队按照实际产值收款进行组内员工的工资发放。具体选线如下：

1、正常工作，工资薪金按照团队产值的余额，结合组员层级、能力进行发放。每3个月进行季度结算。

2、团队根据业务饱和度程度，自行安排人员调休，人员调休时间不设期限，调休人员名单由组长决定。调休期间公司不再发放薪水，只交基本社保薪资。

3、员工自行离职，公司将按照 n 1的原则进行补偿，补偿基数为劳动合同基数。以上方案截至日期为6月10日，如6月10日未作回复公司将按照方案2执行。

简单看一下这份公告，该院已经长达六个月没有发放工资，6月份开始发放上半年的工资，还要求所长给员工工资拍脑袋打折。

另，今年下半年开始，取消保底月发，设计师们低到可怜的底薪都得不到保障，且3个月发放一次工资。

这种霸王条款要是搁在农民工头上，恐怕这家设计院的门都得让政府给拆了，可惜高学历设计师的收入根本得不到劳动部门的保障*，这也让设计院资本家们更加肆无忌惮。