钢厂三件套：少年进厂，中年转岗，老年下岗

该奋斗的青春年纪，却进了厂；该拥有稳定工作的年龄，却在转岗；即将结束奋斗的岁月，还得下岗。

这就是现代钢厂三件套，如果喜提，那么，也算是完整的人生。如果没有，那么幸运的恭喜你，不过岁月长河，总是还有相当大的一部分人，都曾经历或者正在经历、即将经历。

曾经的工人是老大哥，也吸引了很多年轻人去往工厂，去奋斗，但是很多年轻人进入工厂之后，特别是近些年，才发现，不是那么一回事，曾经的老大哥，如今都是低人一等的工人，面对辛苦和恶劣的工作环境，很多人牺牲了自己的青春和健康，不得不在高温、粉尘、有毒有害等环境下工作，甚至还得一年四季有上不完的夜班，曾经进厂的青少年，经过岁月和工厂的摧残，有的离开，有的还在坚持，即便是坚持下来的，除了青春没了，汗水流了，最后等待的可能还是更多无法确定的未来。

钢铁厂是国家工业发展的基础，这些年也一直在调整经营发展策略，前些年可能是为了发展城市经济，很多厂矿业都在城市周边，甚至为了发展壮大，也不断开启向外扩张的步伐，当然，有扩张也就有面临转岗的工人，有的向几十公里、几百公里的地方扩张发展，也有的向国外去布局产业，有产业的地方也就需要人去生产，所以，一旦部分企业职工，也不得不面临转岗，这也是很常见的事情。

转岗要么专门挑着一些年轻人，或者一些中年人，转岗也就罢了，只不过换个地方从头再来吧，但是钢铁行业的转型搬迁并不是一次性的，甚至在20多年的时光里面，有的人需要转岗两次及两次以上，来回一折腾，一下就回到解放前，啥都没了，他们只是普通的工人，如何经得起这些反复的折腾呢？

形势好，大力发展，到处新建扩建产能，如果遇到形势不景气，亏损严重，或者是改变发展方向，又不断的停产、关停、转移，一大群工人也得跟着折腾，最后也是大半生奔波，还没能落个稍微好点的结局，如今又遇到人力资源优化、各种下岗失业还得面对。

这样的情况，全国甚至全球也都一样，工业发展推动社会的进步，但是发展停滞面临的问题却也让很多普通人难以面对，扩张、搬迁，升级，都是进步的表现，但是产能过剩的矛盾凸显，又不得不压减产能，关停产能，这其中，最为折腾的也就是工人，很多地方甚至从内陆搬到沿海，跨越几千公里，也有的地方，从城市搬到大山里面。搬迁也许仅仅能够解决一时之痛，当突然发现，搬到海边，搬进大山依然无法解决根本问题的时候，是不是又得继续回迁。

换个地方重建，如果能够解决根本性问题，那么也就不会导致那么多的亏损，作为普通工人，在发展的长河中，随波逐流，前进或者是后退，苦的也是工人，最后也还得面临下岗失业，得不偿失。