恳说恳讲·创业笔记 | 行进的力量
在往期的创业笔记中，我们谈到过公司找人才如同找女朋友，是一个诚心追求的过程。
面试则如同相亲，是一场人才与企业之间的博弈。通过面对面交流，互相试探，寻根知底。
那么，为什么很多时候，即使是高级人才，也常会遇到面试失败的情况？
作为从业十余年的老HR，今天我们就以几个经典案例来聊聊：我为什么要拒绝录用你。
情景一
HR：请简单介绍一下自己？
自杀式回答：我有4年行业经验，对公司商业模式和运营流程融会贯通，4年时间里，我做过开发、产品、运营，不过我认为我还有更大的潜力和创造力，所以我觉得现在最适合自己的岗位是市场……
减分项：4年做过3种岗位
拒用分析：频繁调岗与频繁跳槽类似，很难让人积累足够的职业成熟度。如果一个人无法专注做一件事的话，他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。而职业含金量恰恰就是在大量的经验中产生的。
事实上，这是不敢面对现实的表现，一遇上一些小挫折就希望通过换岗位来逃避。
情景二
HR：你在过往的工作中取得过什么成就？（通常我会向大公司的离职员工提此问题）
自杀式回答：我当时主导的是腾讯的一个新项目，业内并没有对标产品，通过我的不懈努力，我的团队成功将日活跃用户从0提升到了10万+。
减分项：忽视项目成功的客观因素，过分将成绩归功于自己。
拒用分析：不可否认，案例中的人才确实为项目的成功付出了努力，甚至起到关键作用。
但是，他一味地强调自己的劳苦功高，而忽略了大公司本身的资源优势、品牌优势，比如腾讯做一个新项目，肯定比创业公司要容易。
如果他在叙述中，系统地讲解如何协调部门合作、调用公司资源、利用品牌影响力等过程，将会是加分项。
情景三
HR：你为什么要离开前一家公司？
自杀式回答：公司的薪资结构不合理，以至于我觉得我的才华没有得到足够的重视；公司很动荡，战略变化太快；我脚踏实地做事，但公司不给任何资源支持……
减分项：过多抱怨前雇主。
拒用分析：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免给面试官传递负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，最好是积极正面的回答。
情景四
HR：你过往的薪资水平如何？期望的薪水是多少？
自杀式回答：以往工资是5K左右，预期薪水是8K。
减分项：将自己的薪资定得比较低。
拒用分析：在面试过程中，我认为他的条件和工作技巧满足岗位需求，但在了解到他以往的薪资标准后，认为太低，不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。
薪水是很微妙的问题，最好事先了解薪水行情。
如果应聘者被问及“你现在拿多少薪水？”、“你期望的薪水是多少？”，不要正面回答。可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。
不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。
情景五
HR：关于公司，你有什么问题想了解吗？
自杀式回答：我想了解公司的工作时间和年假制度是怎么样的。
减分项：不关心自身或公司发展。
拒用分析：通常对于初级岗位，直接询问公司的考勤休假制度，我都不太放在心上。
但是，对于一个中高级人才，在面试的过程中，没有想进一步了解公司期待，仅仅关心工作时间安排，那么这份工作对于他自己来说，只是一份工作而已，不会产生多大热情。
建议面试者在回答此问题时，应从自身出发，咨询公司的发展对未来的职业规划有何作用，公司的组织架构、晋升制度如何等内容。
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