跟领导玩游戏打球，其实是一件好事，能促进领导和下属相互了解、相互熟悉，增加你在领导面前的曝光度。
由于职位的上下级关系，我们必须有所注意和取舍。要记住自己的目的是什么，避免得不偿失。
如果不明白这一点，马马虎虎不以为然，忘却上下级关系，让领导玩完心情不爽，那来好事也能转化成坏事。
在私营企业，尤其是创业公司，条条框框没那么多，不用给老板放水。因为老板心里只有一个事最重要，就是你这个人好用不好用，能否为公司带来业绩。其他的太细，他没有心思去看。
但在机关、事业单位和国企，以及规模已经足够大的私企，就没这么简单了，不要以为玩游戏打球就是单纯的玩，也不要觉得与一般同事朋友玩没区别。
该注意些什么呢？
玩游戏前做准备，了解领导的水平。
通过休息时闲聊天看看领导都打过多少比赛，赢过多少，心里有个数，到时候该放多少水。
安全第一。
你要考虑领导的年龄、身份和身体，要把他当一个长者和前辈来照顾。
使用游戏或球类调节领导情绪，根据领导当前的精神状态、工作进展来把握。
比如说他刚完成个重要工作，想要好好轻松一下，玩游戏时节奏就宜适当放缓，让他在整个过程中逐渐放松。如果他稍后有重要的工作要处理，就给首长进行工作热身，让他兴奋起来但又不至于劳累。
教育领导不是你的任务。
有的领导球技或游戏水平比较差，有时蒙进了球，合适的做法是不卑不亢地表示恭维助兴，比如说：“ 这个球真不错” 或者“这个进球很有水平呀”。
错误的做法是嗤之以鼻，比如：“不就是蒙进的么，今天已经进了俩了。”虽然这种评价是正确的，但在此时此地，并不适宜。给首长兴奋的心情浇上一盆冷水，首长自然会对你有意见。
根据领导的性格适当放水。
比如有的领导赢得起，输不起，赢了就哈哈大笑，老子天下第一，输了就怨天怨地，怨场地，怨衣服，等等。对于这种领导，他生气的时候不要说话，更不能顶撞，注意下次多放水，让他多赢。
如果是和领导打配合，要适应领导的风格。
有三个员工，都在比赛时和领导打过配合。小A虽然技艺高超，但没有胡乱炫技，总是能适当处理，既不丢球，也不喧宾夺主，领导跟他一起非常舒服，两人组合每每旗开得胜，领导心情也好；
小B却不同，比赛中兴致一来，经常忘记自己的身份,没有主动去适应领导的风格，而是自顾自打自己的，所以两人组合总是失败；
小C更是没有主动配合领导风格的想法，而且情绪波动极大，领导一批评他两句，他就自暴自弃。
所以三人一比，高下立现，领导会选择哪个人做长期队友，不言自明。
非对抗性的游戏原则
比如爬山、郊游等，这时候，聊天谈心沟通是第一位的，运动则是第二位，这时往往领导心情放松愉悦，跟他套近乎，了解下他的脾性，沟通下想法是很好的机会。风景优美的地方更可以交心。
综上，和领导玩游戏和打球，是一次非常难得的表现自己的机会，既不抢功劳，也不拖后腿，让领导满意，也对自己十分有好处。
你跟领导玩过游戏或打过比赛吗？你都是怎么做的呢？一起交流讨论！
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