如果一个公司真的长期这样做,那么最后肯定会濒临破产。为什么要这么说呢?原因有以下几点:
一个团队里的成员必须分工明确,才能高效运转。高级的程序员处理高难度的任务,生产高级的创意和设计;中级的程序员处理难度一般的工作,生产一般的创意和设计;低级的程序员处理基础业务,进行软件的维修和编程等业务。如果将中等水平以下的程序员开除,再招一批高水平的程序员,团队里的基础工作谁做呢?俗话说“什么人干什么事”,大家各司其职,做适合自己能力的工作才能提高工作效率,为企业提供更高的利益。一个缺少了基座的团队是不完整的,就像没有根茎的植物,也不可能存活太久。
就像快乐大本营这个节目,主持人有五个,何炅、谢娜算是湖南台的一哥一姐,在节目中的出镜率最高,也最会活跃气氛;维嘉的出镜率排在中等位,他是属于补位的人员,虽然他的资历也比较高了,但是他没有谢娜幽默;而吴昕、杜海涛就属于节目中的小喽啰,出镜率最低,每次谢娜和何炅需要开玩笑的时候才会CUE他们俩。
很多观众就会说,他们在这个节目中都没有存在感,为啥不早点离开去其他节目?因为这个节目需要搞笑、幽默的人,需要有才华的人,也需要有人牺牲自我。如果大家都很优秀的话,都会抢着出境,那这个节目就达不到最好的效果了。
你对于这个问题有什么看法呢?欢迎在下方留言讨论。
职场技能掰开揉碎讲给你听,欢迎关注【霸王课】头条号,一起加速成长,成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答,不妨点赞、转发、收藏一下。
联系客服