如果一个公司真的长期这样做，那么最后肯定会濒临破产。为什么要这么说呢？原因有以下几点：

一、团队分工

一个团队里的成员必须分工明确，才能高效运转。高级的程序员处理高难度的任务，生产高级的创意和设计；中级的程序员处理难度一般的工作，生产一般的创意和设计；低级的程序员处理基础业务，进行软件的维修和编程等业务。如果将中等水平以下的程序员开除，再招一批高水平的程序员，团队里的基础工作谁做呢？俗话说“什么人干什么事”，大家各司其职，做适合自己能力的工作才能提高工作效率，为企业提供更高的利益。一个缺少了基座的团队是不完整的，就像没有根茎的植物，也不可能存活太久。

二、举例

就像快乐大本营这个节目，主持人有五个，何炅、谢娜算是湖南台的一哥一姐，在节目中的出镜率最高，也最会活跃气氛；维嘉的出镜率排在中等位，他是属于补位的人员，虽然他的资历也比较高了，但是他没有谢娜幽默；而吴昕、杜海涛就属于节目中的小喽啰，出镜率最低，每次谢娜和何炅需要开玩笑的时候才会CUE他们俩。

很多观众就会说，他们在这个节目中都没有存在感，为啥不早点离开去其他节目？因为这个节目需要搞笑、幽默的人，需要有才华的人，也需要有人牺牲自我。如果大家都很优秀的话，都会抢着出境，那这个节目就达不到最好的效果了。

综上所述，聪明的老板会知道公司需要各个层级的人。只有普通员工做基础的工作，高级员工生产高价值的内容和创意，才能高效利用员工的价值，整个公司才能正常运转，否则基础工作都没人做了。

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