马云曾总结过员工离职原因，“一是钱没给到位，二是心委屈了”。华为任正非也觉得“钱给多了，不是人才也是人才了”。可见薪酬福利对员工来说十分重要！

但是无论从成本还是员工激励角度，纯粹拿钱砸都不是办法。完善的薪酬制度必定是公平公正的，且能最大限度地起到吸引人才、保留人才和激励管理的重要作用。

如何利用薪酬解决外部公平、内部激励问题又成功控制人力成本？这是对HR工作的一大挑战！

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