马云曾总结过员工离职原因,“一是钱没给到位,二是心委屈了”。华为任正非也觉得“钱给多了,不是人才也是人才了”。可见薪酬福利对员工来说十分重要!
但是无论从成本还是员工激励角度,纯粹拿钱砸都不是办法。完善的薪酬制度必定是公平公正的,且能最大限度地起到吸引人才、保留人才和激励管理的重要作用。
如何利用薪酬解决外部公平、内部激励问题又成功控制人力成本?这是对HR工作的一大挑战!
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