编改完成后事业单位四种岗：管理、技术、工勤、特设，哪类吃香？

事业单位作为很受我们欢迎的一项考试，每年报考的人数都很多。相信很多考生在报考的时候，会遇到一下几点疑惑，我的专业在职位表中，有很多可报考的岗位，但是每个岗位前面的类别不一样，比如，管理和技术。我选择的岗位，会因为前面的类别不同，在我实际入职后，对我的未来产生影响吗？今天小编就带大家来看看事业单位常见的四个岗位：

一、综合管理岗：

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

二、专业技术岗：

专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。其中暂按现行专业技术职务有关规定执行的情况下，高级专业技术职务无正副高之分。专业技术岗位不同岗位之间的结构、比例可根据不同地区的行业特点及地区发展特色等实行调控。

三、工勤岗：

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。 工勤技能一级、二级岗位主要操作和维护对技能水平要求较高的领域。

四、特设岗：

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，根据具体情况而确定的特设岗位。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

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