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教育部发文明确普通高校专业不得规定男女生录取比例，话题冲上微博热搜，再次引发了网友关于求职求学中性别歧视的热议。
作为一名土木行业的应届毕业生，今天我也想和你聊聊我身边关于求职中性别歧视的那些事。
02
土木行业是典型的理工科行业，毕业后的就业也主要集中在地产、设计院和施工单位这三大板块，一眼望去，都是工程类岗位，可以想象，他们对男生的饥渴程度。
2020秋招，我作为校园大使协助一家大型的地产的秋招工作，接触到他们的简历初筛环节，当时他们的第一条筛选标准是：
男生，本科985或本211 硕985或本硕985
女生，本硕985
从简历筛选环节开始，女生就已经面临着更高的要求，要想获得同样的岗位和报酬，你天然就得比男生更优秀，这仿佛是一个无力改变的现状。
甚至你历经千辛万苦，过五关，斩六将，拿到了区域公司的offer，也有可能被公司总部毙掉。
我的一位朋友，非常优秀的一个女孩子，本硕都是985名校，学生干部经历和公司实习经历一样都不缺，在秋招的时候也顺利拿到了某房企西部城市的口头offer，但最后却没有给她发录取通知。
原因是，招聘名单报到总部时，总部觉得今年女生占比过重，直接砍掉了部分名额。他们甚至离奇地觉得，你招这么多女生，是因为你招不到男生吗？
这个时候，你可能会想说，是岗位没选好吧。一位地产的HR在私底下和我们交流时，说过真心话——在地产行业，几乎所有的岗位他们都更倾向男生。
说完甲方，我们再来看看设计院和施工单位这种乙方公司，性别歧视只会更严重。
秋招时，我和身边的很多同学也投了一些设计院，但是简历投过去了，之后也就没有音信了。再过几天，你听说你们专业的某男生和某男生已经签约了。
施工单位就更不用说了，他们的工作内容和工作性质也决定了女生的可适性和匹配性更低，大多数女生在就业方面一开始都不怎么会考虑这个方向。
说完了上面的这些就业方向，剩下基本都是一些“人才引起计划”或者“考编制”。大概是受新冠疫情影响吧，大量公司缩招，求职者心态变化，对于铁饭碗的向往与日俱增，而且，对于女生来说，这条路显得特别诱人。
可当你迈上这条路，你发现或许你的性别暂时不再是你的限制，但这是你的专业就变成了你前进路上不可忽视的障碍。
03
今年，国考岗位表发布时，我坐在电脑前，按专业、工作地点筛选完岗位之后，只剩下两个岗位了，然后拉到其他条件那一栏，备注：限男性。
惊不惊喜，意不意外，说意外倒是不算太意外，但说不伤感却是假的。
有时候，听到学法律、思政、管理的朋友给我抱怨，在考公的时候，他们的竞争多么大，僧多粥少。现在我的心里只有一个想法，我连那碗饭在哪都看不见。
而且，我还需要提醒你的是，你不要认为考公的时候没有性别歧视，除非岗位表是男女分开的，不然作为工科类的女生，你依然逃不开。
一个朋友，考外省的体制，报的岗位要求专业是土木大类，笔试第一，面试报班，表现不差，但最后那个岗位录取了两个男生，据说面试的时候表现一般。
也许你会说，每个人的评判标准不一样，我认为的好不一定是面试官认为的好。我只是把这个案例呈现出来，仁者见仁，智者见智。
说了这么多，我不是想抱怨，因为如果抱怨有用的话，那歧视就不会存在。
只是站在这个人生的分岔路口，我希望把我看到的和感受到的分享给你们，希望你们在做选择的时候可以多想想。
以前，大家总说“理工科好就业”，于是大学选专业的时候选了土木，但没人告诉我，好就业是男生好就业，而不是女生。作为女生，你需要付出更多才能得到和男生一样的待遇。
何必呢，我们都知道努力很重要，但我们都忽略了选择更重要。如果，此时你正站在选择的岔路口，我希望你可以三思而后行。
我的建议，不要选择一些明显男生更有优势的行业，因为到后来，你可能会觉得，你的十年寒窗苦读，不过是一场陪跑。
END
作者：苦桔
编辑：小young
图片：@刘岁岁
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