什么是企业的“政治”

什么是政治？毛泽东说：政治就是把自己人搞得多多的，把敌人的人搞得少少的。

创业是风险极大的事情，可谓九死一生，所以要想创业成功，就必须把自己人搞得多多的，“团结一切可以团结的力量”来增加成功概率，这就是企业的政治。

那么，对企业来说，哪些是可以团结的力量？一、客户；二、员工；三、供应商、渠道商等合作方；四、潜在客户。

这里重点说说“员工”。员工有各种各样的，都是要团结的对象么？

在企业中，高度认同企业文化、兢兢业业的员工是最应团结的力量，而按部就班、打卡上班的员工则是要争取的中间力量，至于与企业文化格格不入、甚至起到破坏作用的，则是要淘汰的人（从而转变成“非员工”）。

从“政治”角度来说，如何团结“员工”、充分调动他们的积极性呢？

首先要尊重他们的权利。什么权利？我觉得有这几项：

一、表达意见的权利。让员工参与企业的管理，发表自己的意见；在讨论、作出重大决策时，邀请他们参与讨论；在制定、出台涉及到员工利益的重要制度时，请他们提提意见。

二、受到公平对待的权利。员工有受到公平评价的权利，企业在制定目标、进行绩效评价、进行奖金分配、提供晋升机会时，要尽可能做到公平公正。

三、得到指导、提高的权利。管理层要给员工指导、培训，给他们犯错的机会，帮助他们成长，这也是员工的权利。

有人说，企业给员工发工资了，不给这些权利不行吗？企业要真正成功，不只是单纯地购买员工的劳动时间，而要想方设法调动他们的力量，发挥他们的智慧，不尊重他们的权利，把人当作机器，是做不到的。