汇聚“两新”力量 构建“双赢”格局

近年来，山东省日照市高新技术产业开发区（以下简称：高新区）在“两新”党建领域坚持以政治建设“铸魂”，以制度建设“固本”，以组织建设“塑形”，大力开展“织网”“培根”“润色”三大行动，构建起党建与经济社会发展互利共赢的新格局。

开展“织网”行动，聚力建强组织、扩大覆盖

高新区是“两新”组织密集地，加强“两新”组织党建工作、织密建强党的组织体系，有利于促进全区党建工作提档升级。

多方联动摸底数。整合行业主管部门、社区、楼宇物业等力量开展深度摸排，以楼宇商圈、规上企业、专精特新企业等为重点开展“拉网式”排查，全面开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找行动”，实现底清数明。近几年，先后撤销空壳支部7个，整合党员不足3人支部9个，帮助78名流动党员找到组织。

创新方式扩覆盖。采取规模企业单独建、小微企业联合建、同类行业统筹建、园区（楼宇）区域共同建等方式，推动党组织向下延伸，实现党组织应建尽建、全面覆盖。去年以来，新成立行业党组织、企业党组织6个，调整组建联合党支部4个，培育调整党组织书记13人。对不符合成立党组织的80余家骨干企业，先后从区直机关干部中选派了3批次135人次党建指导员进行帮抓指导，做到党的工作全覆盖。

聚焦短板抓攻坚。补短板、强弱项是推动“两新”党建提质增效的关键。针对区内新业态新就业群体领域党建薄弱环节，大力开展以摸底排查和问卷调查、党组织亮旗帜、党员亮身份、新业态运营主体与社区（园区）结对联建、社区网格员与新就业群体“1+N”结对联系为主的“双查双亮双结对”行动，同步打造8处“暖心E家”，建起快递党建阵地，并为新就业群体提供党员指标单列、困难问题帮办等服务。

开展“培根”行动，聚力夯实基础、筑牢阵地

高新区抓实党的基层组织建设，提升基层党建工作质量，确保党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力。

抓实党员思想政治教育。线上教育日常化、全覆盖。依托“学习强国”“山东党员网络学院”等学习平台，推进党员轮训培训走深走实，开展“微党课·我来讲”“我和我的支部”等活动，让普通党员走上讲台。线下教育常态化、有重点。去年以来，共举办各类培训班27场次，培训人员1.2万人次，组织外出观摩学习6次。创新开展“先锋引领·结对同行”活动，推动机关和两新党员在工作上互帮互助、思想上互通互补、行动上互学互鉴。

深化支部标准化建设。先后投入1800万元，按照“六有”标准建起121个“两新”党员活动阵地，同步推进“两新”党组织“堡垒指数”、党员“先锋指数”考评，统一制定班子建设、工作落实、党员管理、阵地建设、作用发挥5个方面的共性指标。“两新”党组织根据实际制定差异化个性指标，以“5＋N”指标体系结合支部自评、上级党委考评、区“两新”组织综合党委复核、区工委统一命名4项评定步骤，分类开展评星定级。

加强软弱涣散党组织整顿。围绕提升“两新”党组织战斗力，抓实软弱涣散党组织排查整顿。先后组织全区100余名党员干部，走访调研95家“两新”企业，召开党员群众座谈会200余次，征求意见建议150余条，并制定问题、责任、任务、时限4张清单，激活工委领导、主管部门、党建指导员等资源，达到以整改促提升的目的。

开展“润色”行动，聚力创新突破、典型引领

高新区先后培育打造“党旗红市场荣”“同心筑梦”等党建品牌，带动提升“两新”组织党建工作高质量发展。

实施“红链赋能”行动。实施“链”上党建，成立新一代信息技术、生命大健康、高端装备制造、建材家居四大产业链党建联盟，推选35家委员单位，签约109家成员单位，整合项目合作、技术交流、产销对接等资源，推行产业链党委接办、职能部门承办、“两新”党委督办制度闭环，实现党建和产业深度融合。高质量党建进一步激活经济发展的“一池春水”。去年以来，高新区专精特新“小巨人”、瞪羚企业和科技领军企业成长迅速，新增省级以上专精特新企业43家，新增2家国家级专精特新小巨人企业；新增省级瞪羚企业3家、达到13家；新增高企38家、达到141家。

实施党建示范点引领行动。大力开展党建品牌培育行动，坚持每年从全区各领域、各行业选择一批党建引领强、作用发挥好的种子企业作为示范点，采取党组织共建、活动共办、资源共享的方式，形成“品牌各异、各具特色”的党建示范带，最终形成“动态育点、连点成链、拓片带面、亮点纷呈”的工作格局。去年以来，先后打造6个“两新”组织党建示范点，“'齿’心向党双融双强”“近悦远来，从心出发”等系列党建品牌。